**Requisitos**:
- Superior completo, desejável pós-graduação ou MBA;
- Experiência com gestão de times de recursos humanos;
- Experiência na gestão dos subsistemas de recursos humanos: folha de pagamento, administração de pessoal;
- Experiência com Relações Trabalhistas e Negociação Sindical;
- Vivência na gestão de indicadores e projetos em RH (KPIs);
- Inglês em nível avançado (fala, escrita e leitura), desejável fluência em espanhol para lidar com pares na América Latina;
- Domínio do pacote MS-Office (Excel, Word e Power Point).
**Atividades**:
- Liderar o time de Recursos Humanos e seus subsistemas em suas rotinas diárias;
- Definir e acompanhar as políticas, normas e processos de Recursos Humanos;
- Gerir os processos de Departamento Pessoal (folha de pagamento, benefícios, admissão, demissão, etcetera);
- Gerir os processos de administração de pessoal e projetos da área;
- Acompanhar os contratos de serviços de terceiros e indicadores de performance desses serviços prestados;
- Responsável pela definição da estratégia da área de Relações Industriais/Sindicais, conduzindo negociações diretas com os sindicatos locais;
- Administração das relações trabalhistas e sindicais garantindo a legalidade da empresa junto aos órgãos oficiais responsáveis.
**Escolaridade Mínima**: Ensino Superior