Coordenador(a) de Recrutamento e Seleção - Centro (RJ)
DESCRIÇÃO: Estamos em plena expansão e buscamos um(a) líder de Recrutamento e Seleção com energia, visão estratégica e foco em resultados para liderar nosso time de Recrutamento e Seleção. Se conectar talentos às oportunidades certas é o que move você, venha ser um(a) FERA com a gente!
Estamos em plena expansão e buscamos um(a) líder de R&S com energia, visão estratégica e foco em resultados para liderar nosso time de Recrutamento e Seleção. Procuramos um(a) líder de Recrutamento e Seleção para conduzir operações de alto volume, engajar e desenvolver um time especializado, gerir indicadores de forma estratégica e impulsionar a melhoria contínua dos processos. Valorizamos profissionais com visão analítica, tomada de decisão assertiva e capacidade de equilibrar o aspecto técnico com o humano.
Responsabilidades
* Liderar o time de recrutamento em todas as etapas do processo seletivo, garantindo agilidade, qualidade, resultados e aderência à cultura organizacional.
* Desenvolver e acompanhar estratégias de atração e retenção de talentos para alto volume de contratações.
* Gerenciar e otimizar os indicadores-chave da área (SLA, turnover, taxa de conversão, tempo médio de contratação), atuando com base em dados.
* Implantar e gerir frentes de captação de talentos por meio de parcerias com universidades, ONGs, consultorias, plataformas digitais, entre outros.
* Coordenar os programas de contratação de PCD, Jovem Aprendiz e Estágio, garantindo sua efetividade e conformidade legal.
* Desenvolver campanhas e eventos de employer branding que fortaleçam a marca empregadora da empresa no mercado.
* Atuar como parceiro estratégico do time comercial, antecipando necessidades estratégicas e implementando soluções sob medida para atração e retenção de talentos, fortalecendo a formação de times de alta performance.
* Gerenciar o ATS e demais sistemas de R&S, garantindo o uso eficiente das ferramentas e a qualidade dos dados.
* Construir e analisar dashboards e relatórios gerenciais com indicadores de performance, apoiando decisões da alta liderança.
* Realizar reuniões periódicas com líderes operacionais para alinhamento de perfis, expectativa de prazos e entendimento de necessidades.
* Liderar o processo de contratação para posições estratégicas, atuando de forma decisiva e com participação ativa na definição final.
* Capacitar a equipe de recrutadores por meio de treinamentos técnicos e comportamentais, conduzindo avaliações de desempenho, estruturando e acompanhando PDIs, e gerindo a performance individual e coletiva para estimular o crescimento contínuo.
* Desenvolver planos de ação diante de desafios de contratação ou variações críticas de demanda, garantindo a continuidade do negócio e a sustentação da estratégia de crescimento organizacional.
* Atuar na criação e revisão de políticas, fluxos e procedimentos de R&S.
* Conduzir benchmarkings e estudos de mercado para identificar práticas inovadoras e tendências em atração de talentos.
* Gerenciar contratos com consultorias externas e fornecedores de tecnologia, garantindo qualidade e custo-benefício.
* Promover ações para melhoria contínua da experiência do candidato, desde o primeiro contato até a integração.
* Apoiar iniciativas de sucessão interna e movimentações de carreira, contribuindo com dados e mapeamentos para tomadas de decisão.
Requisitos
* Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou Engenharia de Produção.
* Vivência de 3 a 5 anos liderando times de recrutamento, com atuação em empresas de médio ou grande porte.
* Sólida experiência com alto volume de vagas, no segmento de varejo (mandatório).
* Familiaridade com sistemas ATS (como Pandapé) e condução de processos de ponta a ponta.
Competências Técnicas e Comportamentais
* Visão estratégica, capacidade analítica, planejamento e tomada de decisão baseada em dados.
* Liderança inspiradora, escuta ativa e comunicação clara.
* Organização, senso de urgência e habilidade para gerir múltiplas prioridades.
* Proatividade, flexibilidade e habilidade para resolver conflitos e gerenciar mudanças.
* Gerenciamento de indicadores (KPIs) de R&S.
* Local de trabalho: Rio de Janeiro, RJ
* Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
* Jornada: Período Integral
* Nível hierárquico: Coordenador
Formação Desejada
* Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior
* Psicologia, Ensino Superior
* Administração de empresas, Ensino Superior
* Engenharia de produção/industrial, Ensino Superior
* Pedagogia, Ensino Superior
Benefícios
* Convênio com Sesc
* Vale refeição
* Desconto nas marcas
* Day off
* Plano de saúde/odontológico
* Vale transporte
* Participação nos lucros
* Total Pass
* Convênio com faculdade
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