Coordenar os processos de Recrutamento e Seleção e atuar de forma estratégica em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), garantindo a atração, desenvolvimento e retenção de talentos alinhados à cultura e aos objetivos da empresa. Principais responsabilidades Coordenar todo o ciclo de recrutamento e seleção (divulgação, triagem, entrevistas, testes e contratação); Atuar junto às lideranças para alinhamento de perfil, prazo e expectativas das vagas; Desenvolver e acompanhar estratégias de atração de talentos e banco de candidatos; Gerenciar indicadores de R&S e DHO (tempo de fechamento, turnover, desempenho e engajamento); Estruturar, padronizar e melhorar processos, políticas e ferramentas de R&S e DHO; Conduzir entrevistas por competências e apoiar entrevistas finais com gestores; Desenvolver, orientar e acompanhar a equipe de recrutamento (quando aplicável); Atuar em projetos de DHO, como: integração (onboarding) de novos colaboradores; avaliação de desempenho; plano de desenvolvimento individual (PDI); programas de treinamento e desenvolvimento; mapeamento de competências e sucessão; Garantir uma boa experiência do candidato e do colaborador; Apoiar ações de clima organizacional, engajamento e employer branding; Assegurar conformidade com políticas internas e legislação trabalhista. Requisitos Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção e DHO ; Vivência em cargos de coordenação, liderança ou posição estratégica em RH; Conhecimento em entrevistas por competências, indicadores de RH e metodologias de desenvolvimento; Domínio de ferramentas de recrutamento (ATS, LinkedIn, plataformas de vagas); Boa comunicação, organização e visão analítica. Competências comportamentais Liderança e visão estratégica; Capacidade de influenciar e atuar de forma consultiva com lideranças; Proatividade, organização e senso de prioridade; Foco em resultados e melhoria contínua; Excelente relacionamento interpessoal. Diferenciais Pós-graduação em Gestão de Pessoas, DHO ou áreas afins; Experiência com programas de cultura, engajamento e sucessão; Vivência em empresas de varejo, serviços ou operações de alto volume. Modelo de contratação Contratação CLT 100% Presencial Barueri - SP LI-Onsite