Sobre o Cargo
Buscamos um profissional altamente organizado e orientado a resultados para gerenciar múltiplas vagas de nível sênior e gerencial. O candidato ideal deve ter experiência em executive search, conduzindo processos seletivos simultâneos com foco na qualidade da entrega.
Responsabilidades Principais
* Gerenciar de 8 a 12 processos seletivos nas áreas de tecnologia, produto e negócios;
* Conduzir o recrutamento end-to-end;
* Alinhar perfil diretamente com o cliente final e área de pessoas;
* Sourcing ativo (LinkedIn Recruiter, job boards, networking);
* Triagem de currículos e entrevistas técnicas e comportamentais;
* Apresentação de shortlist e negociação de oferta;
* Acompanhamento de onboarding;
* Ser ponto único de contato para stakeholders (tech leads, PMs, diretores e founders).
Requisitos Essenciais
* Experiência: Sólida em executive search, conduzindo de 8 a 12 vagas simultâneas de nível sênior e gerencial;
* Habilidades: Altamente organizado e orientado a resultados, excelente comunicação interpessoal, capacidade de gerenciar múltiplas prioridades em ritmo acelerado, resiliência à pressão e postura hands-on.
Pacote de Remuneração
* Fixo: R$ 3.000 – 4.000;
* Variável mensal: potencial médio de R$ 4.000 – 8.000, sem teto;
* Bônus trimestrais: até 4 salários por trimestre.