Quanto tempo demora um processo na vendoor?A partir da candidatura você recebe a primeira resposta da vaga em até 2 dias úteis.Detalhes da vagaVale alimentaçãoPlano de saúdeForma de contrataçãoJornada de trabalhoSegunda a Sexta: 08:00 às 18:00Requisitos da vagaObrigatório Ensino Superior completo ou cursando em: Gestão de RH, Ciências Contábeis e Administração.Obrigatório Experiência anterior com rotinas do Departamento Pessoal;Conhecimento de E-social e de leis trabalhistas;Desejável conhecimento do sistema de ponto;Detalhes da vagaFechamento de folha de pagamento ;Processos admissionais e demissionais;Realizar o controle de ponto dos funcionários;Acompanhamento saúde do trabalhador (ASO, etc.);Controle de plano e benefícios;Dar suporte as rotinas administrativas.Detalhes do anuncianteEmpresa de recrutamento e seleção prédio comercial, de frente ao externato são josé(do outro lado da rua).Quanto tempo demora um processo na vendoor?A partir da candidatura você recebe a primeira resposta da vaga em até 2 dias úteis.Todas candidaturas são analisadas por nós!Todas os processos seletivos na Vendoor são feitos totalmente através da plataforma. Candidate-se sempre por aqui.Analista De Dp - Escritório De ContabilidadeResponsável por realizar cálculos de folhas de pagamento, rescisões, férias, 13º e etc.Fazer a emissão dos encargos que estão sob a folha, tais como FGTS, GPS, DARF, DAE e eSocial, manuseando sistemas de fiscalização pública.Atuar com atividades administrativas pertinentes ao setor de gestão de pessoas de pequenas, médias e grandes empresas.- R&S de vaga operacionais e vagas administrativasAtividades:Benefícios:Administrar o pacote de benefícios da empresaAvaliar as políticas de benefícios e buscar estratégias para aumentar a satisfação dos colaboradoresAnalisar convenções coletivas de trabalhoAvaliar convênios com empresas parceiras e buscar novas parceriasNegociar com fornecedores e operadoras de benefíciosControlar pedidos e lançar dados em sistemaElaborar normas e políticas de benefíciosAtendimento a liderança e funcionários.Férias:Controlar e acompanhar prazos relacionados a fériasConferir informações e encaminhar os pagamentos relativos a férias.Movimentações:Controlar e acompanhar prazos referente a movimentações/promoçõesConferir informações e encaminhar para atualização de assinaturasDesenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.Realizar diagnósticos de clima organizacional e propor ações de melhoria.Gerir processos de recrutamento e seleção de pessoal.Elaborar e acompanhar avaliações de desempenho.Promover ações de integração e engajamento entre equipes.Gerenciar projetos de diversidade e inclusão.Coletar e analisar dados sobre desempenho e satisfação dos colaboradores.Desenvolver e aplicar políticas de retenção de talentos.Elaborar relatórios e apresentações sobre indicadores de DHO.Distrito Agroindustrial De Inhumas, Inhumas - GORealizar o fechamento da folha de pagamento, conferindo cálculos de salários, benefícios, descontos e encargos sociais.Analisar e conferir os registros de ponto dos colaboradores, garantindo a correta apuração das horas trabalhadas.Realizar o processo de admissão e demissão de colaboradores, incluindo cálculo de rescisões contratuais.Controlar e administrar os benefícios oferecidos aos colaboradores, como vale-transporte, vale-refeição e assistência médica.Elaborar e enviar as obrigações acessórias, como eSocial, CAGED, RAIS e DIRF, garantindo a conformidade com a legislação vigente.Atuar na gestão de férias dos colaboradores, controlando períodos aquisitivos e vencimentos.Realizar o controle e cálculo de horas extras, adicionais noturnos e demais verbas trabalhistas.Orientar e capacitar a equipe de departamento pessoal, garantindo o correto entendimento das normas e procedimentos internos e externos.Manter-se atualizado quanto às mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, aplicando as atualizações necessárias nas rotinas do departamento pessoal.Participar de auditorias internas e externas, fornecendo informações e documentos solicitados.Desenvolver e implementar melhorias nos processos do departamento pessoal, visando a eficiência e a qualidade das atividades realizadas.
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