1. Recrutamento e SeleçãoPublicar Vagas: Ajudar a redigir e postar anúncios de emprego em sites de carreira, redes sociais e plataformas de recrutamento.2.
Administração de PessoalAdmissão de Novos Funcionários: Coletar e verificar a documentação necessária para a contratação, como RG, CPF, carteira de trabalho, e-mail, etc.Elaboração de Contratos: Auxiliar na preparação e organização dos contratos de trabalho.Gestão de Documentos: Manter os arquivos dos funcionários (digitais e físicos) atualizados e organizados, garantindo a confidencialidade das informações.Controle de Férias e Ausências: Acompanhar as solicitações de férias, licenças e faltas, e manter os registros atualizados.3.
Treinamento e DesenvolvimentoApoio na Logística: Auxiliar na organização de treinamentos e workshops, reservando salas, equipamentos e materiais.Monitoramento: Acompanhar a participação dos funcionários nos programas de treinamento e manter os registros atualizados.4.
Suporte Geral e ComunicaçãoPonto de Contato: Atuar como o primeiro ponto de contato para as dúvidas dos funcionários sobre benefícios, políticas da empresa, folha de pagamento e outras questões do dia a dia.Comunicação Interna: Ajudar a comunicar novas políticas, procedimentos ou eventos da empresa aos funcionários.Apoio a Gerentes: Oferecer suporte administrativo aos gerentes de RH e a outros líderes da empresa conforme a necessidade.Triagem de Currículos: Analisar os currículos recebidos para identificar os candidatos que atendem aos requisitos básicos da vaga.Agendar Entrevistas: Entrar em contato com os candidatos selecionados para marcar entrevistas com os gestores e a equipe de RH.Manter o Banco de Dados: Atualizar e organizar as informações dos candidatos no sistema da empresa.Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLTPagamento: R$2.000,00 - R$2.300,00 por mêsBenefícios:Assistência médicaAssistência odontológicaCelular da empresaConvênios e descontos comerciaisSeguro de vidaVale-alimentaçãoVale-transporte