Departamento Pessoal (DP):Supervisionar rotinas de admissão, rescisão, folha de pagamento, férias e benefícios.Garantir conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária e acordos sindicais.Gerenciar encargos, e-Social e processos de auditorias internas/externas.Controlar e validar indicadores de turnover, absenteísmo e custos trabalhistas.Talent Management (RH Estratégico):Coordenar processos de Recrutamento & Seleção, garantindo a atração dos melhores profissionais.Desenvolver e aplicar políticas de integração, avaliação de desempenho, T&D e sucessão.Apoiar gestores na identificação e desenvolvimento de competências-chave.Criar e acompanhar planos de engajamento e retenção de talentos, promovendo cultura de alto desempenho.Conduzir projetos de Employer Branding e fortalecer a marca empregadora.Monitorar KPIs estratégicos de RH: tempo de contratação, satisfação dos colaboradores, índice de retenção.