Recrutador Sênior
Criamos uma oportunidade de carreira para profissionais interessados em atuar no recrutamento de TI Multiplataformas.
O ideal é que você tenha experiência com processos de recrutamento end to end, negociação com clientes e candidatos utilizando ferramentas de automação. Além disso, deve ter habilidades técnicas em linguagens de programação como JavaScript, Python, Java, .NET, React, Node.js, Flutter e outras.
Aqui estão as responsabilidades principais do cargo:
• Mapeamento de perfis técnicos: entender as necessidades da área de tecnologia e traduzir isso em perfis de candidatos;
• Triagem e entrevistas técnicas: realizar entrevistas comportamentais e técnicas (com apoio de especialistas, se necessário);
• Gestão de pipeline de talentos: manter um banco de talentos atualizado e engajado;
• Uso de ferramentas de recrutamento: como LinkedIn Recruiter, ATS (Applicant Tracking Systems), GitHub, Stack Overflow, etc.;
• Employer branding: promover a marca empregadora em comunidades e eventos de tecnologia;
Além disso, o candidato deve ter conhecimento de metodologias ágeis, como Scrum, Kanban e DevOps, além de entendo de arquitetura de software, incluindo cloud (AWS, Azure, GCP) e microserviços.
Aqui estão as competências comportamentais essenciais para o cargo:
• Comunicação clara e empática;
• Pensamento analítico;
• Adaptabilidade;
• Proatividade e curiosidade;
• Capacidade de negociação;
Para se candidatar, é necessário possuir ensino superior completo e ser proativo, procurando constantemente novas fontes de talentos e tendências de tecnologia.