Gestão de Recursos Humanos: Um Papel Fundamental
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A gestão de recursos humanos é um papel fundamental em qualquer organização, sendo responsável por toda a área de pessoal. O GERENTE DE RECURSOS HUMANOS será o principal profissional da área, atuando em uma empresa de médio porte.
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O objetivo do Gerente de RH é garantir que as equipes estejam motivadas e funcionem de forma eficaz, contribuindo para o sucesso da empresa. Para isso, ele será responsável pela gestão dos diversos processos da área, incluindo Desenvolvimento Organizacional, Recrutamento e Seleção, Políticas de Remuneração, Avaliação de Competências e Desempenho, Programa de Treinamentos, Clima Organizacional, Retenção de Talentos, Diversidade e Inclusão.
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* Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
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* MBA, Pós-Graduação em Recursos Humanos será um diferencial;
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* Conhecimento e experiência nos subsistemas de RH: Ferramentas de Avaliação de Competências e Desempenho, PDI, Programa de Treinamento, Benefícios; Recrutamento e Seleção, Folha de Pagamento;
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* Inglês avançado é desejável;
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* Domínio do Pacote Office;
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* Ter experiência com ambientes empresariais com gestão de diferentes stakeholders;
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* Experiência com cultura organizacional;
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* Conhecedor das melhores práticas em gestão de pessoas;
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* Capacidade para desenhar e implementar boas práticas e melhorias de processos de RH;
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* Grande habilidade de planejamento;
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* Capacidade para pensar estrategicamente;
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* Conhecimento em Employer Experience;
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* Conhecimento de People Analytics;
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* Planejar as ações estratégicas de Gente e Gestão, orçamento da área, definição de políticas, estratégias e diretrizes, melhoria e redesenho dos processos de Recursos Humanos;
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* Gestão da equipe de Recursos Humanos;
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* Manter atualizada as políticas de cargos, salários remuneração variável (bônus e participações) e Benefícios;
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* Atuar como um Business Partner das áreas chave da empresa, garantindo a implantação e monitoramento de trilhas de carreira, assegurando a aplicação das políticas e programas de treinamento e desenvolvimento, bem como identificando as necessidades e desenvolvendo as competências, habilidades e conhecimentos alinhados às estratégias de negócio e das áreas chave da empresa;
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* Aprimorar o processo de avaliação de pessoas, visando manter as equipes motivadas e assegurar diferencial competitivo com o alto desempenho dos recursos internos;
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* Garantir a definição de diretrizes e políticas para a contratação de profissionais através da identificação e avaliação do perfil das pessoas (internas e externas);
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* Garantir a equidade e o reconhecimento do valor da diversidade;
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* Promover a motivação e capacitação da equipe, através de treinamentos e feedback, transmitindo os valores e cultura da empresa, visando a atração e retenção de talentos, melhoria do clima organizacional e o crescimento da organização;
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Características Complementares
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* Agilidade e senso de urgência;
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* Proatividade;
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* Resiliência;
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* Persistência;
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* Habilidade de Solução de Conflitos;
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* Pensamento Estratégico;
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* Gestão do Tempo;
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* Capacidade Analítica;
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* Orientação para resultados;
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Remuneração
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* Pacote compatível com o mercado incluindo Benefícios completos;
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* Localização na cidade de Guarulhos, estado de São Paulo;
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