Resumo da posição
Responsável por coordenar e garantir a execução das estratégias de recrutamento e seleção da organização, com foco na gestão de processos seletivos de grande volume. Atua na liderança da equipe de R&S, definição de estratégias de atração de talentos, acompanhamento de indicadores de desempenho e melhoria contínua dos processos, garantindo agilidade, qualidade das contratações e alinhamento às necessidades do negócio.
Principais Atividades
Coordenar os processos de recrutamento e seleção de vagas operacionais e administrativas, com foco em alto volume de contratações.
Planejar e organizar campanhas de recrutamento em massa, garantindo cumprimento de prazos e metas de contratação.
Liderar e desenvolver a equipe de recrutadores, distribuindo demandas e acompanhando desempenho.
Alinhar perfis profissionais e estratégias de recrutamento junto aos gestores das áreas.
Acompanhar e analisar indicadores de R&S (KPIs) como tempo de fechamento de vaga, volume de contratações, taxa de aprovação e turnover inicial.
Estruturar e melhorar continuamente processos, fluxos e ferramentas de recrutamento.
Garantir a qualidade das etapas do processo seletivo (triagem, entrevistas, avaliações e pareceres).
Desenvolver e fortalecer estratégias de atração de talentos e employer branding.
Gerir parceiros e fornecedores de recrutamento quando necessário.
Garantir conformidade dos processos seletivos com políticas internas e legislação trabalhista.
Apoiar iniciativas de melhoria da experiência do candidato e dos gestores no processo seletivo.
Requisitos Necessários
Experiência sólida em Recrutamento e Seleção com alto volume de vagas.
Experiência prévia em liderança ou coordenação de equipe de R&S.
Vivência com processos seletivos em grande escala (vagas operacionais, administrativas ou projetos de expansão).
Conhecimento em indicadores de recrutamento e análise de dados.
Experiência com ATS, plataformas de recrutamento e LinkedIn Recruiter.
Capacidade de organização, gestão de prioridades e tomada de decisão.
Habilidade de relacionamento com gestores e áreas internas.
Escolaridade
Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas relacionadas.
Competências Comportamentais
Liderança e desenvolvimento de equipe
Organização e gestão de múltiplas demandas
Comunicação e influência
Foco em resultados e indicadores
Proatividade e senso de urgência
Visão estratégica de pessoas
Local e Jornada
?? Santo André – Bairro Campestre/SP
?? Segunda a quinta-feira, das 8h às 18h, e sexta-feira, das 8h às 17h (horário flexível)
?? 100% presencial
Benefícios
?? Vale-Refeição
?? Assistência Médica
?? Assistência Odontológica
?? Clube de Vantagens – Parcerias com instituições de ensino
?? Universidade Corporativa – Plataforma exclusiva de treinamentos
?? Gympass – Convênio com academias
?? ?? ?? Programa “Nosso Cuidar” – Orientação psicológica, financeira e jurídica
?? ?? ?? Seguro de Vida
Importante
Se você é uma pessoa analítica, detalhista e comprometida, que gosta de desafios e busca se desenvolver em um ambiente dinâmico e colaborativo, a Verzani & Sandrini é o lugar certo para você.
A empresa adota uma política de contratação pautada na diversidade e inclusão, sem distinção de gênero, raça, religião, orientação sexual, idade, deficiência ou condição de saúde.
* Local de trabalho: Santo André, SP
* Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
* Jornada: Período Integral
* Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
* Nível hierárquico: Coordenador
VALORIZADO
Tempo de experiência: Entre 3 e 5 anos
HABILIDADES
* Excel intermediário