Principais atividades: -Recrutamento e seleção de talentos-Administração de pessoal/ Folha de Pagamento/ Relações trabalhistas-Treinamento e desenvolvimento de equipes comerciais-Plano de Cargos e carreira-Gestão de desempenho (principalmente da equipe comercial)-Convênios e Benefícios-Comunicação interna e Endomarketing-Manutenção de clima e cultura positivos Cargo: Gerente de Recursos Humanos Tipo de Contrato: CLT (Efetivo) Área profissional: Administração de Empresas / Gestão Empresarial / Recursos Humanos Benefícios: Ajuda de custo Requisitos: Experiências e qualificações: Formação: Administração, Recursos Humanos ou área a fins/ Pós em RH; Perfil generalista com experiência anterior como Gestor de RH; Experiência em gestão por resultado; Capacidade de diagnóstico e leitura de cenários Habilidade e conhecimento nas ferramentas de desempenho e feedback. Desejável: Dominar ferramentas do pacote office, metodologias ágeis e IA; Dominar todos os subsistemas de recursos humanos. Experiências e qualificações: Formação: Administração, Recursos Humanos ou área a fins/ Pós em RH; Perfil generalista com experiência anterior como Gestor de RH; Experiência em gestão por resultado; Capacidade de diagnóstico e leitura de cenários Habilidade e conhecimento nas ferramentas de desempenho e feedback. Desejável: Dominar ferramentas do pacote office, metodologias ágeis e IA; Dominar todos os subsistemas de recursos humanos.