Visão geral
Buscamos um(a) Coordenador(a) de RH com visão humana, capacidade analítica e maturidade para estruturar processos, desenvolver líderes e coordenar o time. É uma cadeira estratégica dentro da operação, responsável por garantir cultura, clima, performance, desenvolvimento e rituais de gestão além de guiar e orientar o Analista de RH nas rotinas operacionais.
missão do cargo
Construir um RH previsível, estruturado e orientado a pessoas, garantindo a evolução contínua da cultura, o desenvolvimento dos times e a execução consistente dos processos de gestão de pessoas.
responsabilidades e atividades
1. liderança e coordenação
* coordenar, acompanhar e orientar o analista de RH nas demandas operacionais;
* garantir ritmo, padrões, prazos e qualidade das entregas internas;
* atuar como facilitador(a) entre RH, lideranças e diretoria.
2. cultura e clima
* fortalecer e disseminar cultura, valores e rituais internos;
* conduzir pesquisas de clima, diagnósticos e planos de ação;
* criar iniciativas de pertencimento, comunicação interna e integração.
3. desenvolvimento e performance
* estruturar e acompanhar PDIs individuais e de equipes;
* criar e gerenciar trilhas de desenvolvimento por área e por competência;
* conduzir ciclos de avaliação de desempenho, feedbacks e 1:1 com líderes;
* apoiar líderes na gestão de times, conflitos e comunicação.
4. processos e estrutura de RH
* criar, revisar e documentar processos, POPs, políticas e diretrizes internas;
* mapear competências, cargos e trilhas de crescimento;
* estruturar programas de onboarding e offboarding de alta qualidade;
* implementar rituais de liderança, cadências semanais e indicadores.
5. treinamentos e capacitações
* planejar e executar workshops, formações internas e programas educacionais;
* desenvolver soft skills, liderança, produtividade e comunicação do time.
6. indicadores e análises
* acompanhar métricas de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, performance);
* gerar relatórios para a diretoria com diagnósticos e recomendações.
o que oferecemos
* ambiente acelerado e meritocrático;
* autonomia real para estruturar processos;
* possibilidade de crescimento junto ao ecossistema 4juris;
* equipe em expansão e espaço para implementar novas ideias.
formato e remuneração
* presencial Sobral/CE ou Fortaleza/CE
* remuneração fixa compatível com senioridade + benefícios;
* contratação CLT ou PJ
* carga horária comercial.