Anunciada dia 14 junho
Missão do cargo
Description Somos uma empresa de saúde do tamanho do Brasil. Temos a força de múltiplas competências que, unidas, conectam hospitais, clínicas e a indústria com soluções de ponta a ponta, estabelecendo relações de parceria baseadas em confiança e credibilidade. Aliamos experiência e paixão a um amplo portfólio de produtos e serviços para viabilizar soluções personalizadas entregues por quem entende do seu negócio. Trabalhamos com integridade e respeito, compromisso e eficiência, intensidade e precisão para promover o acesso à saúde em qualquer lugar, no tempo certo e para todos que precisam. É isso que move nossa querida Elfa, a todo momento, todos os dias! Website | LinkedIn | Instagram Responsibilities Gestão de Equipe; Coordenar programas de treinamento, desenvolvimento e educação corporativa, garantindo alinhamento com as necessidades do negócio e das equipes; Programa de Onboarding de novos colaboradores; Gestão da plataforma EAD e outras ferramentas de e-learning; Conduzir ações de clima organizacional, engajamento e cultura, acompanhando indicadores, pesquisas e planos de ação; Gerenciar o ciclo de avaliação de performance, assegurando metodologia, prazos, comunicação e suporte às lideranças; Apoio na Gestão de Talentos e Sucessão; Programas de desenvolvimento da Liderança; Apoiar gestores no desenvolvimento de competências de liderança, feedback e gestão de equipes; Programas de desenvolvimento com foco em Diversidade, Equidade & Inclusão - DE&I; Análise e Gestão de Indicadores da área; Monitorar indicadores da área e propor melhorias em processos, programas e práticas de Desenvolvimento Humano Organizacional; Atuar de forma integrada com as áreas internas, fortalecendo a estratégia de pessoas e a experiência do colaborador. Gestão do Orçamento da área. Prerequisites Graduação Completa em Psicologia, Administração, Pedagogia ou Recursos Humanos; Desejável: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Educação Corporativa, Psicologia Organizacional ou áreas afins; Experiência em Desenvolvimento Humano Organizacional, Treinamento e Desenvolvimento, Cultura e Engajamento ou Gestão de Performance; Experiência em posições de Liderança; Vivência com condução de projetos corporativos e interface com lideranças; Experiência com indicadores, relatórios gerenciais e gestão de fornecedores. Habilidade de comunicação, perfil de inovação, capacidade de análise, gestão de projetos, planejamento e visão sistêmica. Conhecimentos técnicos: Educação corporativa e metodologias de aprendizagem; Pesquisa de clima e estratégias de engajamento; Cultura organizacional e gestão da mudança; Avaliação de desempenho/performance e desenvolvimento de lideranças; Indicadores de RH e análise de dados; Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint; Desejável: Conhecimento em ferramentas de LMS, plataformas de pesquisa e sistemas de avaliação de desempenho. Experiences Fácil acesso ao EZ Towers Morumbi - Zona Sul - São Paulo/SP; Jornada de Trabalho Híbrida 3x2 - Segunda a Sexta; Disponibilidade para viagens mensais.
