Coordenador(a) de Talent Management, Liderança e Cultura
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Coordenador(a) de Talent Management, Liderança e Cultura
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Analista de Atração e Seleção Sr. na Raízen l Talent Acquisition | R&S
Descrição da vaga
Somos um time com mais de 46 mil pessoas protagonistas trabalhando na produção de etanol para combustível (etanol anidro) ao etanol hidratado e neutro, utilizado na produção de remédios. Também produzimos e comercializamos açúcar para indústrias, como alimentícia e farmacêutica no mundo todo.
Se identificou e quer atuar na nossa empresa? Vem pra Raízen!
Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Talent Management, Liderança e Cultura para atuar em nosso time de Gente, no modelo híbrido (3x2) em nosso escritório localizado na Faria Lima em SP.
Responsabilidades e atribuições
* Desenvolver a estratégia do Ciclo de Gestão de Pessoas (Etapa de Desempenho e Desenvolvimento) com base na cultura e estratégia da organização;
* Desenhar, implementar e fazer a governança dos processos do Ciclo, que são: Apuração de resultados e comportamentos, Avaliação de desempenho e feedbacks para desempenho e Potencial e sucessão, Avaliação 360, Conversas de desenvolvimento e PDI para desenvolvimento;
* acompanhamento dos talentos e pessoas chaves mapeadas no plano sucessório da organização;
* Desdobrar resultados do ciclo em output para estratégia de pessoas, programas de pipeline, planos de desenvolvimento, identificação de gaps sucessórios e tomadas de decisão;
* Governança do programa de Outplacement para ex-colaboradores.
* Desenvolver a estratégia dos programas de aceleração com base na cultura e desdobramento dos resultados do ciclo de gestão de pessoas (desempenho sustentável, potencial e mapeamento sucessório);
* Diagnosticar, desenhar, implementar e fazer a governança de soluções e programas de aceleração de pipeline para liderança.
* Atuar como facilitador da transformação cultural que a organização está vivendo;
* Promove a governança da cultura, garantindo alinhamento entre ações, decisões e os pilares culturais;
* Articular com diferentes áreas para fomentar iniciativas alinhadas à cultura organizacional;
* Acompanhar e apoiar a implementação de projetos e práticas que fortaleçam a cultura desejada;
* Garantir que a cultura esteja presente nos processos, comunicações e rotinas da empresa.
Requisitos e qualificações
* Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Liderança ou áreas afins (desejável);
* Sólida experiência prévia com Talent Management, Desenvolvimento de Liderança e Cultura Organizacional;
* Vivência com desenho e governança de ciclos de gestão de desempenho, programas de sucessão, avaliações de potencial e 360º;
* Experiência em diagnóstico e implementação de programas de aceleração de liderança;
* Atuação anterior em projetos de transformação cultural;
* Experiência com gestão de equipe;
* Metodologias de avaliação de desempenho e potencial (ex: 9box, PDI, feedback estruturado);
* Ferramentas de Assessment (DISC, MBTI, Hogan, etc.) – desejável;
* Gestão por competências e mapeamento de sucessores;
* Conhecimento em metodologias ágeis e cultura digital – diferencial;
* Pacote Office avançado (especialmente Excel e PowerPoint);
* Familiaridade com sistemas de gestão de talentos (SuccessFactors, Gupy, Kenoby, etc.) – desejável.
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