Será responsável por coordenar a estratégia corporativa de benefícios da KOF BR, garantindo a padronização, conformidade e sustentabilidade das práticas em todas as unidades do país.
Atuar de forma analítica e consultiva, conectando governança, eficiência financeira e experiência do colaborador, com foco em VR, VA, VT, Fretado, Restaurante, Seguro de Vida, Job Car, Auxílio Creche e demais benefícios corporativos.
Ser referência técnica do Centro de Excelência (COE) de Benefícios, promovendo alinhamento com o COE Corporativo México e sustentando as políticas que suportam a estratégia.
Liderar o pilar estratégico de Benefícios, atuando como referência técnica e estratégica para as áreas de RH, CSC e BPs em todo o território nacional.
Revisar e propor mudanças nas políticas corporativas de benefícios, assegurando padronização, conformidade, aderência às diretrizes regionais (COE México) e sua respectiva aplicação.
Gerir o portfólio de benefícios corporativos, definindo diretrizes de elegibilidade, parametrização e atualização de valores, conforme o plano de remuneração total (Total Rewards).
Conduzir análises e estudos de benchmarking, avaliando tendências de mercado e propondo inovações que reforcem a atratividade e sustentabilidade do pacote de benefícios.
Gerir o orçamento e indicadores de benefícios, garantindo equilíbrio entre custo, valor percebido e compliance financeiro (CTMO).
Atuar em parceria com o CSC, assegurando que os processos operacionais estejam em conformidade com as políticas definidas e os SLA’s estabelecidos.
Supervisionar fornecedores estratégicos e contratos corporativos, assegurando qualidade de entrega, conformidade contratual e controle de riscos.
Ser ponto focal nas auditorias internas e externas, provendo informações técnicas.
Gerar relatórios e dashboards executivos, com indicadores de performance, utilização, custo, satisfação e ROI dos programas.
Apoiar processos de fusão, aquisição, incorporação ou expansão de empresas, garantindo a continuidade, conformidade e harmonização dos benefícios de acordo com a política.
Conduzir campanhas de comunicação e engajamento, fortalecendo a percepção de valor dos benefícios junto aos colaboradores.
Formação: Superior completo em administração, economia, recursos humanos ou áreas correlatas / Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Benefícios ou Finanças Corporativas (desejável).
Experiência: Atuação consolidada em gestão e governança de benefícios corporativos, com foco em padronização de políticas, análise de indicadores, controle orçamentário e relacionamento com fornecedores estratégicos.
Experiência na gestão de Job Car, capaz de apoiar na revisão de políticas, interface com fornecedores e acompanhamento de custos.
Capacidade analítica, visão holística e habilidade de negociação.
Boa comunicação e relacionamento interpessoal com diferentes níveis da organização e parceiros externos.
Conhecimentos técnicos: Office avançado, Power BI e planos de benefícios flexíveis (desejável)
Idiomas: Espanhol intermediário
#J-18808-Ljbffr