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Gerente de recursos humanos

Osasco
Gerente de recursos humanos
Anunciada dia 18 novembro
Descrição

Gerente de Recursos Humanos - Atuar de forma estratégica e prática, liderando equipes, fortalecendo a cultura organizacional e promovendo um ambiente humanizado, inclusivo e acolhedor. Responsável por toda a gestão de rh e departamento pessoal, garantindo conformidade legal, excelência em processos e o desenvolvimento contínuo de pessoas alinhado à estratégia da empresa. Definir e implementar estratégias de rh alinhadas aos objetivos da companhia. Liderar, engajar e desenvolver a equipe, impulsionando alta performance. Conduzir processos de recrutamento e seleção, contemplando perfis diversos (motoristas e áreas administrativas). Estruturar e acompanhar programas de treinamento, desenvolvimento e retenção de talentos. Administrar políticas de cargos, salários, benefícios e endomarketing (eventos internos e ações de clima). Gerir rotinas de departamento pessoal: admissões, demissões, férias, ponto eletrônico e fechamento de folha (sistema contimatic). Garantir conformidade legal e atuar em negociações e relações sindicais. Apoiar gestores em avaliações de desempenho, gestão de conflitos e clima organizacional. Fortalecer a comunicação interna e a cultura organizacional. Experiência consolidada como gerente de recursos humanos. Superior completo em psicologia, administração de empresas ou áreas afins. Desejável pós graduação em gestão estratégica de pessoas. Conhecimento em pacote office intermediário/avançado, análise crítica de indicadores e elaboração/acompanhamento de plano de ação para a área. Vivência em liderança de equipes e desenvolvimento de pessoas. Domínio das rotinas de departamento pessoal (admissão, demissão, férias, benefícios, ponto e folha no sistema contimatic). Sólida atuação em recrutamento e seleção, treinamento & desenvolvimento, cargos & salários e endomarketing. Conhecimento atualizado da legislação trabalhista. Perfil estratégico, aliado a uma gestão humanizada e acolhedora. Diferenciais experiência em empresas de médio porte. Habilidade em comunicação clara e gestão de mudanças. Visão estratégica, liderança inspiradora e cuidado genuíno com pessoas.

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