A R3 Suprimentos, é uma empresa goiana especializada em soluções inteligentes em higiene profissional, além de oferecer soluções em linhas de lavanderias, embalagens, EPIs, materiais de escritório, alimentícios e muito mais.
Atendemos o público B2B, B2C e também em todos os canais digitais como, E-commerce, APP R3 e Marketplace.
Reconhecida por sua solidez e compromisso, a R3 conquistou a confiança do mercado corporativo goiano e hoje atende rede nacional, fidelizando clientes em diversos segmentos e estabelecendo parcerias com empresas nacionais e internacionais como Spartan, Kärcher, Rubbermaid, Unilever, Chamex e muitas outras./nFormação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência prévia em T&D, feedback 1-1 e gestão de performance.Conhecimento em metodologias de treinamento e avaliação de performance.Capacidade de análise de dados e elaboração de relatórios de resultados.Familiaridade com plataformas de e-learning e ferramentas de gestão de desempenho (Experiência com a Gupy será um diferencial).Facilidade para trabalhar de forma colaborativa com diferentes áreas da empresa.Habilidade de comunicação clara e assertiva, tanto para fornecer feedback quanto para se relacionar com gestores e colaboradores./nGestão de Treinamento e Desenvolvimento (T&D);Identificação das necessidades de treinamento, planejamento, execução e acompanhamento de programas de capacitação (presenciais e online), alinhados às estratégias e objetivos da empresa;Avaliação de resultados de treinamentos, com aplicação de métricas para medir a eficácia e impacto das ações realizadas;Condução de sessões de feedback 1-1 com líderes e colaboradores, promovendo o desenvolvimento contínuo e melhoria do desempenho;Apoio aos gestores na aplicação de feedback construtivo e no acompanhamento de planos de desenvolvimento individual (PDI);Criação de uma cultura de feedback contínuo dentro da empresa, incentivando a comunicação aberta e o crescimento dos colaboradores;Implementação de programas voltados para o desenvolvimento de lideranças, com foco no aprimoramento das habilidades de gestão e liderança de equipes;Participação em projetos estratégicos de RH, como programas de integração, planos de carreira e sucessão;Atuação como consultor interno, apoiando as áreas de negócios na implementação de iniciativas de engajamento, motivação e retenção de talentos;Realização de pesquisas internas para medir o clima organizacional e o impacto de programas de treinamento e feedback;Gestão de plataformas de treinamento e aprendizado (LMS) e outras ferramentas de gestão de desempenho;Garantir a utilização adequada dessas ferramentas para otimizar o processo de desenvolvimento e feedback;