Requisito fundamental para nosso time é que você seja um profissional ágil, com habilidades de negociação e conhecimento das melhores práticas do recrutamento executivo. Desejável experiência em agências especializadas.
Assim como é essencial ter fluidez em inglês (C1/C2) para interagir com líderes e executivos dos EUA e criar uma rede sólida para garantir a conexão entre candidatos qualificados e oportunidades no mercado norte-americano. A excelência na comunicação será vital para as conversas de alto nível com os clientes.
A sua vivência com LinkedIn Recruiter, job boards, ATS e pacote Microsoft Office deve ser robusta, pois isso ajudará a realizar tarefas complexas da atualização dos bancos internos até o gerenciamento completo do ciclo de recrutamento executivo.
Responsabilidades:
* Conduzir sourcing proativo e mapeamento de perfis executivos
* Realizar pré-qualificação técnica e comportamental, garantindo pipeline de alta qualidade
* Desenvolver ações de engajamento (LinkedIn, e-mail etc.) mantendo a cadência organizada
* Agendar e coordenar entrevistas entre candidatos e times dos EUA
* Gerenciar o ciclo completo de recrutamento executivo (job postings, entrevistas, follow-up)
* Mantener ATS, LinkedIn Recruiter e bancos internos sempre atualizados
Requisitos:
* Experiência mínima de 2 anos em recrutamento executivo em agência ou startup
* Perfil: hunter, resiliente, analítico e orientado a resultados
* Inglês fluente (C1/C2) - contato diário e integral com líderes e executivos dos EUA
* Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de conduzir conversas de alto nível
* Vivência com LinkedIn Recruiter, job boards, ATS e pacote Microsoft Office
O ideal é que você tenha competências para motivar a equipe e desenvolver projetos inovadores!