Estamos buscando Analista Recrutamento & Seleção para atuar em Chapadão do Céu/GO.
O Analista Recrutamento & Seleção ocupa uma posição estratégica dentro de uma equipe de Recursos Humanos focada em encontrar e selecionar os melhores talentos para a organização.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
* Desenvolvimento de estratégias de recrutamento alinhadas às necessidades da empresa, identificando fontes de talentos adequadas e criando um pipeline de candidatos qualificados;
* Condução de processos seletivos completos, desde a triagem inicial até as entrevistas finais, utilizando técnicas de avaliação adequadas para garantir a escolha dos melhores candidatos;
* Realização de entrevistas estruturadas e comportamentais, avaliando habilidades técnicas e competências dos candidatos;
* Utilização de ferramentas e métodos para avaliação de competências, garantindo a aderência dos candidatos aos requisitos da vaga e à cultura da empresa;
* Parceria com gestores das áreas para entender suas necessidades de contratação e oferecer suporte consultivo no processo de seleção;
* Garantia da conformidade dos processos de recrutamento com as políticas e regulamentos internos e externos;
* Fornecimento de feedback aos candidatos e relatórios regulares à gestão sobre o progresso e resultados dos processos seletivos;
* Contribuição para o desenvolvimento de programas de integração e desenvolvimento de talentos para novos colaboradores;
* Identificação de oportunidades de melhoria nos processos de recrutamento e implementação de soluções para otimizar a eficiência e qualidade do recrutamento.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES:
* Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou áreas relacionadas;
* Familiaridade com ferramentas e técnicas modernas de recrutamento (Gupy e LinkedIn Recruiter), plataformas de avaliação de candidatos, e uso de redes sociais e outras fontes para recrutamento;
* Capacidade em conduzir entrevistas estruturadas, avaliações de competências técnicas e comportamentais e aplicação de testes psicométricos, quando necessário;
* Habilidades de comunicação verbal e escrita, capacidade de construir relacionamentos com candidatos e gestores, e habilidades de negociação para fechar contratações;
* Capacidade de compreender as necessidades da organização e alinhar o recrutamento com os objetivos estratégicos de longo prazo;
* Competência em gerenciar múltiplos processos de recrutamento simultaneamente, mantendo altos padrões de qualidade e conformidade;
* Capacidade de se adaptar rapidamente a mudanças no ambiente de recrutamento e implementar novas práticas e tecnologias conforme necessário;
* Compromisso com altos padrões éticos e de confidencialidade ao lidar com informações sensíveis relacionadas aos candidatos e à organização;
* Capacidade de liderar projetos de recrutamento e colaborar efetivamente com membros da equipe de RH e gestores de outras áreas;
* Capacidade de análise de dados para suportar decisões estratégicas;
* Disponibilidade para atuar presencialmente em Chapadão do Céu/GO.