Como Gerente de RH, você será o(a) principal responsável por estruturar e escalar todas as práticas de gestão de pessoas em um ambiente de startup em rápido crescimento.
Será seu papel:
* Desenvolver e implementar políticas de atração, retenção e desenvolvimento de talentos
* Criar e operacionalizar ciclos de feedback contínuo e avaliações de desempenho
* Atuar como hunter, mapeando e aproximando candidatos-chave em mercados competitivos
* Implantar soluções de People Analytics e ferramentas de IA para otimizar recrutamento, onboarding e engajamento
* Fortalecer a cultura DS, alinhando valores organizacionais (transparência, colaboração, foco no cliente) com práticas de RH
* Aconselhar liderança em decisões de carreira, estruturas de remuneração, planos de sucessão e gestão de conflitos
Requisitos imprescindíveis
* Mínimo de 5 anos de experiência em RH, preferencialmente em startups ou empresas em crescimento rápido
* Perfil hunter, com histórico comprovado de atração de talentos em mercados disputados
* Sólida vivência em processos de feedback e avaliação de desempenho
* Familiaridade com ferramentas de RH baseadas em IA (ATS, People Analytics, chatbots de triagem)
* Excelência em comunicação e liderança situacional
* Valores pessoais alinhados à nossa cultura: empatia, transparência e comprometimento com resultado