Descrição do Cargo:Somos uma organização comprometida em fornecer soluções inovadoras e eficazes para seus clientes.Coordenar e monitorar a execução de atividades relacionadas a processos como remuneração, benefícios, treinamento, desenvolvimento, cultura e clima organizacional;Desenvolver, implementar e acompanhar ferramentas e programas de recursos humanos em parceria com a área Especialista;Administrar os processos de sua área de especialidade dentre os subsistemas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, Clima, Cultura etc.;Identificar necessidades de ações, projetos e treinamentos através de interações com as diversas áreas da empresa;Monitorar a execução das políticas e procedimentos de recursos humanos;Contribuir para o atendimento às normas da qualidade, através do controle mensal de indicadores de gestão de pessoas;Viabilizar Programas de Qualidade de vida para os colaboradores;Proporcionar melhorias de clima organizacional através da realização de pesquisas e gestão das ações juntos aos colaboradores e gestores;Contribuir para a comunicação e o relacionamento interno entre as áreas;Liderar projetos de desenho, revisão e estruturação de programas de gestão de pessoas;Cumprir requisitos de sustentabilidade, gestão da qualidade, segurança de alimentos, meio ambiente e segurança e saúde ocupacional;Negociar junto ao Sindicato Laboral e Patronal, viabilizando Convenções Coletivas e Acordos Coletivos;Participar de Reuniões de liderança da Unidade;Direcionar e acompanhar demandas das áreas parceiras;Possuir superior em Administração de Empresas ou Psicologia;Pós-graduação completa;Experiência em metodologia de recrutamento e seleção, desenvolvimento, remuneração, legislação trabalhista e previdenciária;No mínimo 6 meses de experiência na área ou áreas correlatas.Será um diferencial se possuir conhecimento em espanhol intermediário.