Principais Responsabilidades:Estruturar, implementar e gerenciar aEducação Corporativa, incluindo trilhas de aprendizagem para diferentes perfis e níveis organizacionais.Desenvolver e manter atualizadas as Trilhas de Carreira e os planos de desenvolvimento para as diversas áreas da empresa.Conduzir o ciclo completo de Avaliação de Desempenho (feedback, calibração, desenvolvimento) e aplicar ferramentas como o 9 Box para apoiar a gestão de talentos e sucessão.Planejar e executar programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), alinhados às necessidades organizacionais e individuais.Liderar os processos de Recrutamento e Seleção, desde a definição do perfil até a contratação, com foco em atração de talentos e alinhamento cultural.Acompanhar indicadores de DHO e propor melhorias contínuas nos processos.Atuar como parceiro estratégico das lideranças, promovendo o desenvolvimento de competências e fortalecimento da cultura organizacional.Coordenar equipes e/ou fornecedores relacionados aos processos de desenvolvimento humano.Requisitos:Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.Pós-graduação ou MBA será considerado um diferencial.Experiência comprovada em Educação Corporativa, T&D e Avaliação de Desempenho.Vivência com estratégias de trilhas de carreira e programas de desenvolvimento de lideranças.Conhecimentos sólidos em processos de Recrutamento e Seleção.Excelentes habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal e visão estratégica.Pacote Office avançado; desejável conhecimento em sistemas de gestão de RH.Residir ou fixar residência em Barretos/SP.
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