DescriçãoAcreditamosno poder das relações humanas para impulsionar soluções estratégicas quetransformam negócios. Se você está pronto para fazer parte de uma equipe dealta performance, esta vaga é para você Vamos conversar?Responsabilidades e atribuiçõesRealizar o levantamento de perfil das vagas junto aos gestores, identificando requisitos técnicos e comportamentais. Divulgar vagas em plataformas de recrutamento, redes sociais e canais internos. Executar triagem de currículos, entrevistas individuais e entrevistas por competências. Aplicar, acompanhar e corrigir testes técnicos e assessores quando necessário. Conduzir processos de hunting ativo em plataformas como LinkedIn, bancos de talentos e networking. Elaborar pareceres técnicos e comportamentais para apoio na tomada de decisão dos gestores. Garantir feedback estruturado aos candidatos em todas as etapas do processo. Acompanhar o processo de admissão e apoiar no onboarding dos novos colaboradores. Monitorar indicadores de R&S (tempo de fechamento, taxa de conversão, assertividade). Manter o ATS atualizado e assegurar organização do funil de recrutamento. Apoiar ações de employer branding e desenvolvimento do banco de talentos.Requisitos e qualificaçõesFormação completa ou em andamento em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas. Experiência prévia com processos de Recrutamento e Seleção. Vivência com entrevistas por competências e técnicas de avaliação comportamental. Desejável conhecimento em ferramentas de busca ativa (Business, LinkedIn Recruiter, Sales Navigator, etc.). Boa comunicação verbal e escrita, organização e postura consultiva. Desejável conhecimento na plataforma de R&S TOTVS. Pacote Office e/ou Google Workspace.