Com mais de 80 anos de mercado, somos uma multinacional brasileira líder em soluções para construção civil, com forte presença internacional e com quase 5 mil profissionais, atuando em 8 países.
O que nos impulsiona é o propósito de cuidar da água para transformar a qualidade de vida das pessoas nas comunidades onde atuamos.Nosso time é formado por pessoas que abraçam esse mesmo propósito e juntos somos a 12ª melhor multinacional para se trabalhar na América Latina – pelo ranking Great Place to Work 2023-2024.
Valorizamos um time diverso em um ambiente multicultural, respeitoso e inclusivo que potencializa o seu talento.
Acreditamos que a nossa maior conexão é com as pessoas e aqui, você é livre para ser quem você é.Sentiu essa conexão?
Venha fazer parte do nosso time!Clique aqui e siga-nos no LinkedIn./nRequisitos Obrigatórios:Mínimo de 3 anos de atuação em posições de liderança.Sólida experiência com os escopos de atração, seleção e integração em grandes empresas.Experiência em projetos e implementação de práticas que contribuam e fortaleçam marca empregadora.Atuação e relacionamento com parceiros estratégicos / consultorias especializadas em processos de atração e seleção para todos os níveis hierárquicos.Experiência na gestão de processos de outplacement.Domínio de ferramentas, técnicas e metodologias de atração e seleção de talentos.Conhecimento em estratégias de marca empregadoraConhecimento e gestão dos principais indicadores da área.Conhecimento em leis e regulamentações aplicáveis ao recrutamento e seleção.Pacote Office.Inglês e espanhol avançados.Requisitos Desejáveis:Experiência com projetos de RPO.Atuação em escopo global (LATAM e USA)./nLiderar o desenvolvimento e a implementação das estratégias de atração de talentos.Estruturar e garantir a melhor experiência para o candidato, desde a aplicação até a contratação.Desenvolver, revisar e implementar políticas, procedimentos e práticas de recrutamento e seleção.Gerenciar a relação com consultorias especializadas para garantir um portfólio de parceiros que atendam, com qualidade e agilidade, os diferentes publicos e áreas da Tigre no que se refere aos processos de mapeamento, hunting e seleção de talentos.Desenvolver e gerir relatórios e métricas de recrutamento para avaliar a eficácia do processo de recrutamento e estabelecer planos de ação conforme necessidade.Trabalhar em estreita colaboração com os gerentes para entender as necessidades de atração e seleção e desenvolver planos que atendam sua necessidade.Buscar constantemente inovações e melhorias nos processos de recrutamento, utilizando novas ferramentas e metodologias.Desenvolver e implementar, em conjunto com as áreas de Comunicação e Marketing, a estratégia de marca empregadora da empresa.Gerenciar conteúdo para redes sociais, site e outros canais e planejar e executar eventos de recrutamento, feiras de emprego e outras atividades para atrair talentos e promover a marca empregadora da Tigre.Desenvolver e manter relacionamentos com universidades, instituições de ensino e outras fontes de talentos.Liderar os programa de estágio, aprendizes, trainees, conforme estratégia de atração da Tigre.