Descrição da Vaga
Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e operacional na gestão de pessoas, garantindo a aplicação das políticas de RH, o desenvolvimento da equipe e o alinhamento das práticas de gestão ao negócio. Este profissional será responsável por coordenar os processos de RH, acompanhar indicadores e dar suporte à liderança na tomada de decisões relacionadas a pessoas.
Principais Responsabilidades
* Coordenar e acompanhar os processos de Recrutamento e Seleção, garantindo a atração de talentos alinhados à cultura da empresa.
* Estruturar, implementar e acompanhar programas de Treinamento Desenvolvimento.
* Supervisionar rotinas de Folha de Pagamento, Benefícios, Admissões e Rescisões, assegurando conformidade com a legislação trabalhista.
* Gerenciar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, custos de pessoal, engajamento).
* Apoiar gestores na gestão de desempenho e desenvolvimento de seus times.
* Garantir o cumprimento de normas internas, acordos coletivos e legislação vigente.
* Conduzir ações de clima organizacional, comunicação interna e engajamento.
* Atuar como ponto de contato entre equipe de RH, gestores e diretoria.
* Propor melhorias contínuas nos processos e políticas de RH.
Requisitos
* Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
* Experiência prévia em posições de coordenação ou supervisão de RH.
* Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de DP.
* Vivência em RS, TD, Cargos e Salários e Benefícios.
* Habilidade para análise de indicadores e elaboração de relatórios gerenciais.
* Perfil de liderança, organização e boa comunicação.
Diferenciais
* Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.
* Experiência em implantação de projetos de RH estratégico.
* Conhecimento em sistemas de gestão de RH e folha de pagamento.