Coordenar as rotinas de Departamento Pessoal, garantindo o cumprimento das obrigações legais e prazos;
Supervisionar equipe de analistas e assistentes, acompanhando resultados e apoiando no desenvolvimento profissional;
Realizar conferência e fechamento da folha de pagamento;
Garantir conformidade com legislação trabalhista, benefícios e normas internas;
Atuar como elo entre diretoria e colaboradores, promovendo um ambiente de respeito e boa comunicação;
Conduzir processos de admissão, desligamento, férias, ponto eletrônico e benefícios;
Apoiar ações de clima organizacional, integração e engajamento;
Assegurar que os processos e entregas do setor ocorram com qualidade, organização e precisão;
Manter-se atualizad(a) sobre novas leis e práticas de RH. Graduação em gestão de recursos humanos
Administração de empresas/pessoas
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