Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatasPós-graduação/MBA será um diferencialExperiência anterior como Gerente de RH ou Coordenador Sênior em indústria (mínimo 3 anos)Sólido conhecimento em:Estruturação de cargos e saláriosAvaliação de desempenhoRelações sindicaisImplantação de projetos e políticas de RHHabilidade com indicadores e dados de RHBoa comunicação, capacidade analítica e liderança de equipesPró-ativo e autônomo, com capacidade de pensar e entregar soluçõesForte capacidade de planejamento e execuçãoBoa gestão de equipe e relacionamento com áreas operacionaisMente estruturada e orientada por processosInteresse genuíno por transformar ambientes e entregar resultado de forma práticaEstruturar e implementar o Plano de Cargos, Salários e Carreira, com base em benchmark, trilhas de evolução e níveis técnicosGarantir a gestão e melhoria contínua dos principais subsistemas: Recrutamento & Seleção, Onboarding e Integração, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, Treinamento & DesenvolvimentoBenefícios e Relação com FornecedoresApoiar e liderar temas de relações sindicais e negociações coletivas, junto à Diretoria de RHApoiar o Diretor de RH na implantação de políticas de gestão de pessoas, cultura e comunicação internaGerir os indicadores da área de RH, apresentando resultados e evoluções: Headcount, Turnover, AbsenteísmoDesenvolver e acompanhar o time de RH (supervirsor, analistas, auxiliares, etc.)Implantar ferramentas e soluções tecnológicas de apoio à gestão de pessoasSer parceiro(a) dos gestores e da liderança na construção de um RH próximo e atuante