Responsabilidades: Conduzir processos seletivos, desde a triagem de currículos até entrevistas e integração de novos colaboradores. Desenvolver estratégias para atração de talentos, Identificar necessidade de capacitação e elaborar planos de treinamento. Implementar e monitorar avaliações de desempenho. Acompanhar plano de desenvolvimento individual (PDI). Apoiar a folha de pagamento, controle de ponto e benefícios. Promover ações para melhorar o ambiente de trabalho e a motivação dos colaboradores. Realizar pesquisa de clima e propor melhorias. Atuar para que a empresa esteja em conformidade com as legislações trabalhistas e normas internas. Fornecer suporte em questões legais e trabalhistas, Facilitar a dissiminação de informações relevantes aos colaboradores. Promover uma cultura de transparência e engajamento.