Recrutamento de Profissionais TécnicosO papel é responsável por liderar processos de Avaliação e Desenvolvimento de Recursos Humanos, desenvolver planos de ação para melhoria contínua dos funcionários, garantir treinamento e desenvolvimento das equipes e elevar o nível da gestão. O candidato deve ter habilidade de comunicação e negociação, visão de negócio e capacidade de tomada de decisão estratégica.Desejável: experiência em negociação sindical e resolução de conflitosAutoridades seniores devem possuir competências excepcionais em liderança e gerenciamento de equipe. Devem ser capazes de definir prioridades e alinhar-as com as metas organizacionais, bem como impulsionar colaboradores a alcançarem seus objetivos individuais e contribuírem significativamente para os esforços da empresa.O cargo também exige autoconsciência emocional, visão crítica e pensamento inovador, capacitando-se para lidar com mudanças complexas no mercado e na organização e apoiar sua transformação.Nossa organização oferece uma abordagem holística ao treinamento e ao desenvolvimento, comprometida em nutrir a ambição, competência e conhecimento de nossos colaboradores, enquanto trabalhammos juntos para melhorar desempenho, inovação e satisfação geral do cliente.