;Responsabilidades: Apoiar e implementar políticas e procedimentos de recursos humanos, assegurando a gestão eficiente de talentos, desenvolvimento de colaboradores e cumprimento das normas trabalhistas.
Funções:
Participar dos processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a integração de novos colaboradores. Realizar entrevistas e aplicar testes de seleção. Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal. Acompanhar e administrar programas de avaliação de desempenho. Gerenciar processos de admissão, demissão e movimentação de pessoal. Manter atualizados os registros e documentações dos colaboradores. Atuar como ponto de contato para questões de recursos humanos, oferecendo suporte e orientação aos colaboradores. Auxiliar na elaboração e implementação de políticas de RH. Coordenar programas de benefícios e remuneração. Promover iniciativas de bem-estar e engajamento dos colaboradores. Realizar análises e relatórios de indicadores de RH. Garantir o cumprimento das legislações trabalhistas e políticas internas da empresa.
Conhecimentos: Conhecimento em práticas e legislação trabalhista. Familiaridade com sistemas de gestão de RH (ERP, folha de pagamento, etc.). Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção. Noções de desenvolvimento organizacional e avaliação de desempenho.
Requisitos Desejados: Pós-graduação ou cursos de especialização em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas correlatas.