Sobre a jornada e local de trabalho:Escalas: Segunda à Sexta; O que consideramos como obrigatório:Ensino superior completo;Experiência mínima de 6 meses em áreas administrativas; O que consideramos um diferencial:Conhecimento básico em sistemas informatizados (agendamento, prontuário, etc.);Noções de gestão de processos em diagnóstico por imagem;Conhecimento em gestão de pessoas e liderança de equipes. Importante:Você precisa compreender o valor do trabalho com propósito, afinal, salvamos vidas;Seja honesto, sincero e espontâneo, não esperamos pessoas perfeitas;Suas experiências e expectativas deverão ser expostas com clareza;Se prepare antes de uma eventual entrevista, pesquise sobre a FIDI.Praticar os valores da Fundação, e multiplicá-los direcionando as práticas dos seus colaboradores. Assegurando os comportamentos éticos que devem nortear as relações internas e externas da Fundação;Controlar a utilização racional dos recursos materiais, técnicos, tecnológicos e financeiros, a fim de otimizar recursos;Engajar o time a participar de ações promovidas pelo RH e demais áreas da fundação.Realizar a gestão de conflitos, de modo a manter o clima agradável e humanizado da unidade;Conferir dados de exames radiológicos;Controlar o fluxo do processo de agendamento e atendimento dos pacientes, intervindo nos casos de maior complexidade;Orientar e auxiliar nas atividades realizadas pelos agentes administrativos: como marcação e entrega de exames, abertura de fichas, atendimentos telefônicos, pendências de exames, relacionamento com pacientes, médicos e equipe hospitalar;Elaborar o relatório de fechamento do faturamento médico: dados sobre a quantidade de exames realizados (produtividade);Aprovar e ajustar folha de ponto eletrônico da equipe;Confeccionar e/ou conferir relatórios onde são mensurados, a quantidade de atendimentos realizados, cancelados e reagendados na Unidade;Inspecionar a agenda de pacientes internados para realização de exames;Planejar atendimentos de urgência, realizando os encaixes de exames durante os atendimentos agendados;Garantir o desenvolvimento dos seus colaboradores;Elaborar a escala da equipe administrativa e técnica;Elaborar e supervisionar, férias, admissões, desligamentos, banco de horas, treinamento de novos agentes administrativos e técnicos em radiologia;Analisar os problemas técnicos verificados, propondo/implantando soluções que atendam às expectativas, no melhor custo e benefício;Supervisionar as atividades técnicas de sua unidade, bem como a qualidade das imagens, identificando falhas, alternativas de melhoria e implantando modificações;