Coordenador de RHMissão do Cargo:Coordenar e monitorar a execução de atividades relacionadas a um ou mais dos seguintes processos: remuneração, benefícios, treinamento, desenvolvimento, cultura e clima organizacional, relações trabalhistas, recrutamento e seleção de profissionais.Seus desafios serão:- Coordenar o desenvolvimento, implantação e acompanhamento de ferramentas e programas de recursos humanos em parceria com o COE – área Especialista;
- Administrar os processos de sua área de especialidade dentre dos subsistemas de: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, Clima, Cultura etc.- Identificar necessidades de ações, projetos e treinamentos através de interações com as diversas áreas da empresa e subsidiar a gerência com informações estratégicas;
- Monitorar a execução das políticas, procedimentos de recursos humanos;
- Contribuir para o atendimento às normas da qualidade, através do controle mensal de indicadores de gestão de pessoas;
- Viabilizar os Programas de Qualidade de vida para os colaboradores;
- Proporcionar melhoriasde clima organizacional através da realização de pesquisas e gestão das ações juntos aos colaboradores e gestores;
- Contribuir para a comunicação e o relacionamento interno entre as áreas através de contatos constantes com os gestores e suas equipes;
- Liderar projetos de desenho, revisão e ou estruturação de programas de gestão de pessoas;
- Cumprir os requisitos de sustentabilidade, gestão da qualidade, segurança de alimentos, meio ambiente e segurança e saúde ocupacional;
- Conduzir negociações Sindicais junto ao Sindicato Laboral e Patronal, viabilizando Convenções Coletivas, Acordos Coletivos e demais temas pertinentes;
- Participar das Reuniões de liderança da Unidade (N5, N6, Gerência Industrial, Comitê Gerencial de SSO, Comitê Executivo);
- Direcionar e acompanhar as demandas das áreas parceiras: Compliance, Medicina, Jurídico, Sustentabilidade, etc.- Superior em Administração de Empresas e/ou Psicologia ou áreas afins.- Pós-graduação completa;
- Experiência em metodologia de recrutamento e seleção, desenvolvimento, desenvolvimento, remuneração, legislação trabalhista e previdenciária, Pacote office e Excel intermediário;
- No mínimo 6 meses de experiência na área ou áreas correlatas.Será um diferencial se:- Espanhol intermediário.