Informações adicionais
Jornada:
Você sabia que um dos maiores sonhos dos brasileiros é o de adquirir o seu próprio imóvel?
A Rottas Construtora e Incorporadora está no mercado desde 2010, atuando com as modernas técnicas da construção civil, rigorosidade na gestão das obras e dedicação em entregar qualidade e compromisso com o sonho do cliente. O nosso Propósito é fazer sempre o melhor e entregar sempre mais, criando um círculo virtuoso que melhora a vida dos nossos clientes, colaboradores, parceiros e comunidade que atuamos.
E estamos à procura de pessoas que venham somar ao nosso time!
Responsabilidades e atribuições
* Projetar e implementar políticas, programas e estratégias de desenvolvimento organizacional, clima e cultura, alinhados com os objetivos da empresa e as melhores práticas do setor;
* Conduzir pesquisas de clima organizacional, coletar feedback dos funcionários e analisar dados para identificar áreas de oportunidade e desenvolver planos de ação para melhorar o ambiente de trabalho;
* Prover treinamento e desenvolvimento de liderança para gestores e líderes de equipe, visando fortalecer suas habilidades de liderança e promover uma cultura de feedback e reconhecimento;
* Desenvolver estratégias de comunicação interna para promover a transparência, o engajamento dos funcionários e a disseminação de informações relevantes sobre cultura, valores e iniciativas organizacionais;
* Desenvolver e implementar metodologias de avaliação de desempenho que forneçam feedback construtivo e promovam o crescimento profissional dos funcionários;
* Coordenar projetos relacionados ao desenvolvimento organizacional, clima e cultura, garantindo que sejam concluídos dentro do prazo e dentro do orçamento estabelecido;
* Coletar, analisar e interpretar dados relacionados ao desenvolvimento humano, clima organizacional e cultura, fornecendo insights e recomendações para melhorias contínuas. Monitorar indicadores-chave de desempenho (KPIs) para avaliar o impacto das iniciativas de DHO e cultura;
* Coordenar os processos seletivos da organização, com estratégias e métodos de avaliação eficazes garantindo as melhores práticas de recrutamento e seleção;
* Desenvolver estratégias de atração de talentos, promovendo a marca empregadora por meio de parcerias com instituições de ensino, redes sociais e eventos de mercado;
* Atuar como consultor interno dos gestores na definição de perfis e estratégias de seleção, garantindo alinhamento entre necessidade do negócio e perfil comportamental/técnico dos candidatos;
* Coordenar e garantir a execução de um processo estruturado de onboarding com ações de integração que fortaleçam o vínculo com a empresa desde o primeiro dia.
Requisitos e qualificações
Escolaridade
Obrigatório: Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração;
Conhecimentos Específicos
Desejável: Metodologias de avaliações e análises de pesquisas de engajamento, levantamento de necessidade de treinamento, DISC e diagnóstico de clima organizacional;
Experiência
Obrigatório: Vivência anterior com gestão de pessoas
Informações adicionais
Jornada:
De segunda-feira a Sexta-feira das 08h30min às 18h, com 1h de intervalo.
Benefícios:
Emissão de 13 notas fiscais ao ano;
Ajuda de custo (Caju);
Programa de Indicação;
Wellhub (Gympass);
DayOff no mês de aniversário;
Kit maternidade/paternidade;
Plano de Saúde;
Plano Odontológico;
Além disso:
Ciclo de Avaliação de Desempenho;
Plano de Desenvolvimento Individual (PDI);
Feedback contínuo.
Seniority level
* Seniority level
Not Applicable
Employment type
* Employment type
Contract
Job function
* Job function
Other
* Industries
Civil Engineering
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