Atuar como parceiro(a) estratégico(a) do negócio, promovendo o alinhamento entre as práticas de RH e os objetivos da empresa.Implementar, acompanhar e garantir a efetividade dos processos de RH generalista (recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, clima organizacional, entre outros).Desenvolver e acompanhar líderes e equipes operacionais, promovendo capacitações e ações de desenvolvimento alinhadas à cultura da empresa.Visitar as unidades periodicamente para garantir a presença ativa do RH nas operações, acompanhando demandas locais e promovendo melhoria contínua.Gerenciar indicadores de RH, com foco em resultados, performance, engajamento e retenção.Conduzir, em parceria com o time comercial, a convenção anual de vendas e outras iniciativas voltadas à cultura e engajamento.Assegurar a padronização e aplicação das políticas de RH em todas as unidades sob sua gestão.