Coordenador de RH (People & Culture)MatrizSão Paulo, São Paulo, BrasilSalário compatível com o mercadoCoordenador de RH (People & Culture)MatrizSão Paulo, São Paulo, BrasilSalário compatível com o mercadoN - NormalPresencialCoordenaçãoDescriçãoAdecco, líder mundial de soluções de RH, está presente em 60 países, com mais de 5.500 filiais em que trabalham mais de 30.000 pessoas, em parceria com mais de 100.000 empresas clientes, distribuídas por todo o mundo.
Oferecemos uma ampla variedade de serviços voltados para Recursos Humanos.
Assessoramos empresa multinacional no segmento industrial.
Principais responsabilidades: Liderar o desenho e a governança da política de Remuneração Total (fixa, variável e benefícios) com benchmark de mercado e aderência à estratégia da LOTS LATAM;
Estruturar e acompanhar ciclos de revisão salarial, meritocracia e programas de PLR e incentivos de longo prazo;
Conduzir análises estratégicas de remuneração em projetos de expansão, fusões, novas operações ou estruturação de CNPJs;
Gerir o portfólio de benefícios estratégicos, com foco em inovação, experiência do colaborador e eficiência de custos;
Liderar projetos de desenvolvimento organizacional, como programas de sucessão, trilhas de liderança, cultura e performance;
Atuar como facilitador(a) da transformação organizacional, apoiando líderes em processos de mudança, desenvolvimento de times e melhoria de clima, sempre com base em dados e escuta ativa;
Coordenar time com atuação em diferentes operações, promovendo consistência e excelência na entrega;
Ser uma referência em governança e compliance de políticas de RH, atuando em forte interface com Jurídico, Financeiro e ESG.
Requisitos
Sólida experiência em Remuneração Total (fixa, variável, benefícios) com benchmark de mercado.
Vivência em ciclos de revisão salarial, PLR, incentivos de longo prazo e meritocracia.
Gestão de portfólio de benefícios com foco em inovação, experiência do colaborador e eficiência.
Liderança em projetos de cultura, sucessão, liderança e performance.
Experiência em transformação organizacional, clima e desenvolvimento de times.
Conhecimento em governança e compliance de RH, com interface Jurídico, Financeiro e ESG.
Superior completo.
Pós-graduação/MBA é diferencial.
Inglês avançado é desejável.
Escolaridade mínima: Ensino Médio - ConcluídoPowered by | - 2025 JobConvo