**Endereço**:, -.
**Como é o ambiente de trabalho?**
**MAIS QUE MERCADO**
O Carrefour acredita no potencial transformador da boa alimentação, e tem como propósito ser líder mundial em transição alimentar. Facilitamos aos nossos 13 milhões de clientes, diariamente e em qualquer lugar, o acesso à alimentação saudável a preço justo.
Para atingir o nosso objetivo, lançamos o ACT FOR FOOD, um movimento pela boa alimentação, com base no sabor original e na alta qualidade dos alimentos, respeitando as regionalidades presentes no Brasil e demais países.
A estrutura organizacional do Carrefour é orientada por valores que tem o poder de transformar a sociedade para melhor, como a democratização da alimentação saudável, a valorização da diversidade, o respeito ao meio ambiente e a paixão pelo que fazemos.
A alimentação é parte importante do nosso negócio, mas, no Grupo Carrefour Brasil, a principal missão é ser motor de transformação social, por isso, criamos o movimento ACT FOR CHANGE, com quatro pilares que encontram força na simplicidade: Crescer, Alcançar o sucesso juntos, Servir aos nossos clientes com paixão e Agir com simplicidade.
**Responsabilidades da Oportunidade**
**DO DISCURSO À PRÁTICA**
**Missão do cargo**:
Responsável por facilitar o alinhamento entre os times de Negócios e Recursos Humanos, sendo um elo com as lideranças no fortalecimento da cultura, engajamento de times, desenvolvimento das pessoas, identificando necessidades e apresentando soluções de forma ágil e simples.
**Desafios dessa posição**:
- Identificar oportunidades para o negócio, desenhar a estratégia de people e garantir a execução;
- Influenciador da cultura e das práticas de gestão;
- Liderar a frente de people dos projetos estratégicos do negócio;
- Gerir pipeline de talentos e sucessores;
- Gerir os indicadores de RH do negócio;
- Viabilizar ações de desenvolvimento para a liderança e RH da unidade.
- Garantir eficiência e produtividade do business, com forte olhar para workforce planning.
- Garantir a implementação do calendário de RH no business.
- Fomentar ações para manter o alto engajamento do time.
**Requisitos**
**Você precisa ter**:
- Superior Completo;
- Experiência com atuação generalista em Recursos; Humanos, preferencialmente no varejo;
- Pacote Office e ferramentas de comunicação, etc;
- Conhecimentos nos subsistemas de Recursos Humanos (Remuneração, Treinamento, Folha de Pagamento, Diversidade, etc) e temas de negócios (gestão empresarial, finanças, vendas, etc).
**Adoraríamos se você tiver**:
- Inglês Intermediário.