Ajuda a cuidar de todos os processos envolvidos na administração dos colaboradores da empresa, trabalhando junto com os auxiliares e assistentes de departamento pessoal
Apoia a implantação das políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos, apresentar a pré-seleção aos responsáveis da área para seleção final e laborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações
Auxilia os colaboradores para o desenvolvimento de suas carreiras, implementando planos de carreira e levantando treinamentos necessários para o crescimento profissional. Elabora métodos de avaliação do desempenho dos funcionários e também é responsável por processos de desligamento.
ajuda na aplicação, implantação de cronograma e avaliação de eficácia de treinamentos
Realiza entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais, elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações
Responsável pelo processo de integração de novos contratados, com desenvolver e implantação de novas formas de integração em vídeo, incluindo os valores da organização, deveres e diretos, valorização das conquistas dos funcionários, assim como outros de interesse da empresa.
Ajuda a realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar as definições das políticas de remuneração da instituição comunicar qualquer irregularidade do setor ao superior.
Apoia os programas de desenvolvimento e sucessão
Ajuda a implementar programas motivacionais junto aos funcionários, como datas comemorativas sazonais, aniversariantes do mês, boas vindas aos novos contratados, aniversário de tempo de empresa e outros
Responsável pelos canais de comunicação internos da empresa, seguindo cronograma de endomarketing
Responsável pela parte estética dos funcionários (limpeza, epi´s, uniformes, higiene, etc)
Atua em parceria com líderes das áreas para que os funcionários em geral possam se desenvolver cada vez mais em suas rotinas e atribuições, ajudando com a isso a melhorar a performance individual e coletiva
Atua de forma a implantar e fazer-se comprimir as regras e procedimentos da empresa, apoiando os líderes
Responsável por perpetuar a cultura da empresa em todas os setores, atuando como "guardião de cultura
2° grau completo. Desejável formação técnica em Recursos Humanos
Superior completo ou cursando administração de empresas e/ou tecnólogo em Recursos Humanos
1 a 3 anos na função e/ou no setor de Administrativo / RH
Conhecimento de legislação trabalhista
Entendimento sobre obrigações acessórias, tais como: SEFIP, CAGED, RAIS, E-Social, etc.
Pacote office com Excel intermediário
Organização, comprometimento, boa comunicação interpessoal, facilidade em atendimento ao público; facilidade com cálculos matemáticos; Gostar de lidar com pessoas. Facilidade em aplicação de treinamento. Ser desinibido(a)
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: R$2.102,55 por mês
**Benefícios**:
- Seguro de vida
- Vale-alimentação
- Vale-refeição
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
Pagamento adicional:
- 13º salário
- Hora extra
Pergunta(s) de seleção:
- Está disponível para início imediato?
- Mora na Região de Suzano? informe seu CEP
**Experiência**:
- no Mínimo 01 ano? (obrigatório)
Licença/Certificação:
- Desejável formação Técnica em Recursos Humanos (obrigatório)