Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Gerente Local de trabalho: São Paulo, SP Regime de contratação de tipo Prestador de Serviços (PJ) Jornada Período Integral Você será o(a) primeiro(a) profissional de RH da empresa e terá a missão de construir a área de Recursos Humanos do zero. Buscamos alguém com perfil estratégico e mão na massa, capaz de diagnosticar, projetar e implementar todos os subsistemas de RH, alinhando-os à cultura e aos objetivos de negócio. Será responsável por criar processos, políticas e práticas que garantam atração, desenvolvimento, retenção e gestão de pessoas de forma estruturada, legal e humana. Principais responsabilidades 1. Diagnóstico e Estruturação Inicial Mapear a situação atual da empresa em relação a pessoas: cultura, processos informais, necessidades e pontos críticos. Criar o Plano Estratégico de RH do zero, definindo prioridades, cronograma e orçamento. Estruturar o organograma da área de RH conforme a empresa cresce. 2. Recrutamento & Seleção Do primeiro processo ao employer branding Criar do zero o processo completo de R&S: definição de perfil, divulgação, triagem, entrevistas, testes, oferta e onboarding. Implementar ferramentas e canais de recrutamento (ATS, LinkedIn, portais, indicações). Desenvolver as primeiras políticas de employer branding e experiência do candidato. 3. Políticas, Normas e Documentação Escrever e implementar o Manual de Políticas Internas de RH (regimento interno, código de conduta, políticas de home office, jornada, benefícios, etc.). Criar descrições de cargo para todas as posições existentes e futuras. Estruturar a documentação legal e administrativa relacionada a pessoas. 4. Departamento Pessoal & Compliance Trabalhista Implantar processos de admissão, demissão, férias, ponto e folha de pagamento (em parceria com financeiro/contabilidade ou terceiros). Garantir conformidade total com a CLT, eSocial e normas trabalhistas desde o início. Definir e acompanhar controles de frequência, absenteísmo e obrigações legais. 5. Cargos, Salários e Benefícios Desenhar a primeira estrutura de cargos e salários, com faixas, níveis e critérios de progressão. Realizar pesquisa salarial para definir remuneração competitiva. Montar o pacote de benefícios (VR/VA, saúde, odonto, etc.) e escolher operadoras. 6. Treinamento & Desenvolvimento Inicial Diagnosticar necessidades de capacitação e criar o primeiro plano de T&D. Implementar processo de integração (onboarding) estruturado para novos colaboradores. Criar programas básicos de desenvolvimento e avaliação de desempenho. 7. Clima, Cultura e Engajamento Desenhar e aplicar a primeira pesquisa de clima organizacional. Ajudar a definir e fortalecer a cultura da empresa, alinhada aos valores. Criar iniciativas de comunicação interna, reconhecimento e feedback. 8. Sistemas e Ferramentas Avaliar, selecionar e implementar sistemas de RH (HRIS), ferramentas de ponto, benefícios e gestão de desempenho. Criar processos manuais ou automatizados para escalabilidade.