COORDENADOR(A) DE RECURSOS HUMANOS
Requisitos necessários:
* Formação superior completa em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Experiência sólida e comprovada em Recrutamento e Seleção, preferencialmente em posições de coordenação ou liderança.
* Conhecimento aprofundado em diversas metodologias e ferramentas de R&S.
* Habilidade para conduzir entrevistas por competências.
* Experiência com gestão de indicadores de R&S e elaboração de relatórios.
* Disponibilidade para viagens,
* Excelente comunicação interpessoal, proatividade e capacidade de trabalhar em equipe.
Benefícios:
* Clube DD+ (preço de atacado nas suas compras, descontos exclusivos, parceiros de cultura, lazer, saúde e muito mais)
* Alimentação no local (café da manhã e almoço ou jantar em refeitório próprio)
* Assistência Funeral.
* Cesta Básica (conforme assiduidade).
* Vale-transporte pago em dinheiro.
* Convênio com plano de saúde e odontológico.
* Convênios educacionais (graduação, pós, MBA e inglês) e SESC.
* Plano de Desenvolvimento de carreira.
Responsabilidades:
* Definir e implementar estratégias inovadoras de Recrutamento e Seleção, alinhadas às necessidades do negócio e à cultura organizacional.
* Gerenciar todo o ciclo de R&S, para lojas atuais e novas lojas em expansão.
* Conduzir entrevistas por competências e comportamentais, avaliando o fit cultural dos candidatos e emitindo parecer de entrevista.
* Desenvolver e manter um pipeline de talentos para posições estratégicas e de alto volume.
* Gerenciar e otimizar o uso de plataformas de recrutamento, redes sociais e outras ferramentas de atração de talentos.
* Elaborar e analisar indicadores de R&S (tempo médio de fechamento de vagas, turnover nos primeiros três meses, etc.), propondo planos de ação para melhoria contínua.
* Atuar como parceiro(a) estratégico(a) para as lideranças, oferecendo suporte e orientação nos processos de contratação.
* Participar da construção e manutenção de uma forte marca empregadora.
* Coordenar e desenvolver a equipe de R&S e lideres de RH, garantindo a capacitação e o alinhamento dos processos.
* Contribuir com a integração de novos colaboradores, fornecendo orientações inerentes às políticas de Gente e Gestão.
* Realizar visitas em todas as lojas, para apoio e desenvolvimento das líderes de RH, incluindo as lojas de GO, TO e BA.
* Apoiar outras iniciativas da área de Recursos Humanos, conforme demanda.
Habilidades:
* Liderança;
* Trabalho em equipe;
* Organização;
* Comunicação;
* Agilidade.
Jornada de trabalho e carga horária:
* Segunda à quinta-feira de 8:00 às 18:00 e na sexta-feira 08:00 as 17:00.