Recrutamento e Seleção
O objetivo é encontrar profissionais talentosos para diferentes áreas da empresa, garantindo uma experiência positiva em todas as etapas do processo.
Responsabilidades:
* Conduzir processos de recrutamento e seleção para diferentes áreas da empresa (operacional, administrativa, técnica e gerencial).
* Realizar divulgação de vagas, triagem de currículos e entrevistas (individuais e coletivas).
* Apoiar gestores na definição de perfis e requisitos das vagas.
* Utilizar ferramentas e metodologias de avaliação de candidatos.
* Garantir uma experiência positiva ao candidato em todas as etapas do processo.
* Manter atualizadas as ferramentas de acompanhamento de processos seletivos (ATS, planilhas e relatórios).
* Apoiar ações de employer branding e atração de talentos.
* Contribuir com melhorias contínuas nas práticas de recrutamento e seleção.
Competências e Qualificações:
* Domínio de ferramentas de recrutamento e seleção;
* Conhecimento de métodos de avaliação de candidatos;
* Habilidade de comunicação eficaz;
* Capacidade de trabalhar em equipe;
* Flexibilidade e adaptabilidade;
* Resolução de problemas e criatividade;
* Compreensão de mercado e tendências;
* Desenvolvimento de projetos e implementação de soluções.
Vantagens:
* Oportunidade de contribuir para o crescimento da empresa;
* Ambiente de trabalho dinâmico e desafiador;
Outras Informações:
A empresa oferece oportunidades de carreira e promoção, além de acesso a recursos de treinamento e desenvolvimento. O ambiente de trabalho é dinâmico e desafiador, proporcionando uma experiência positiva aos colaboradores.