Realizar o controle de documentos admissionais, afastamentos e exames periódicos dos colaboradores; Conduzir atividades de Recrutamento e Seleção, incluindo triagem, entrevistas, aplicação de provas, dinâmicas e demais ferramentas pertinentes; Realizar o repasse e conferência de documentação para admissão e demissão; Conduzir treinamentos de integração de novos colaboradores, apresentando a empresa, setores e código de conduta; Aplicar avaliações de desempenho e acompanhar a evolução dos colaboradores; Controlar prazos de contratos de experiência; Realizar avaliação do período de experiência, apoiando a decisão sobre efetivação; Fornecer feedbacks estruturados a colaboradores e gestores; Aplicar e acompanhar pesquisas de clima organizacional, analisando resultados e propondo melhorias; Esclarecer dúvidas sobre normas e direcionar colaboradores conforme necessário; Apoiar ações de engajamento, motivação e retenção de colaboradores; Auxiliar no planejamento e execução de eventos internos; Levantar necessidades de treinamento com base em avaliações de desempenho; Apoiar a elaboração e aplicação de treinamentos para desenvolvimento de líderes; Manter banco de currículos atualizado; Realizar visitas externas para acompanhamento de colaboradores alocados em clientes; Conduzir entrevistas de desligamento, analisando dados para ações de melhoria; Realizar o controle e gestão de uniformes. Requisitos: Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins; Experiência na gestão de pessoas e subsistemas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cultura e clima organizacional e avaliações de período de experiência; Vivência com alto volume de recrutamento de vagas operacionais (limpeza, serviços gerais, portaria e recepção); Conhecimento de indicadores de RH (KPIs); Pacote Office. Benefícios: Auxílio combustível, Vale-refeição, Vale-transporte