Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência consolidada em R&S, com foco em posições estratégicas e programas corporativos.Vivência em sistemas de recrutamento e ferramentas de entrevistas e mapeamento comportamental.Desejável conhecimento em indicadores de RH e metodologias ágeis.Perfil consultivo, organizado e com excelente comunicação.O que fazConduz processos seletivos para posições estratégicas e de alta complexidade.Conduz os programas de Estágio e Aprendizagem, desde a captação até o acompanhamento.Garante a aderência às cotas de PCDs e Aprendizes, orientando tecnicamente o time de R&S.Mapeia e prospecta novas consultorias e fornecedores para demandas específicas.Elabora relatórios analíticos de desempenho e indicadores da área.Como fazAtua em parceria com gestores para definição de perfis, alinhando competências técnicas e comportamentais.Utiliza sistemas de R&S para controle e rastreabilidade dos processos.Aplica metodologias modernas de recrutamento, employer branding e análise de perfil.Monitora tendências do mercado para otimização de estratégias de atração de talentos.Para que fazGarantir agilidade, assertividade e qualidade nas contratações, com foco em alto desempenho.Suportar a construção de um ambiente inclusivo, diverso e alinhado às estratégias de negócio.Contribuir para a redução de turnover e aumento da performance dos talentos contratados.