Coordenação e supervisão das atividades do departamento de RH. Garantir políticas, procedimentos e práticas da organização de acordo com a legislação trabalhista e estratégias da empresa. - Gestão de Recrutamento e Seleção - Treinamento e desenvolvimento de equipe - Gestão de Políticas e Procedimentos - Administração de Pessoal - Clima Organizacional e Comunicação Interna - Conflitos e relações trabalhistas - assegurar conformidade com as leis trabalhistas nas mediações de conflitos. - Geração de indicadores e Relatórios