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Líder de recrutamento e seleção

Paulo Ramos
Delfia
Recrutador
Anunciada dia 12 junho
Descrição

Posição: Líder de recrutamento e seleção

Modelo de contratação: CLT+Benefícios

Local de atuação: Híbrido, Alphaville-Barueri/SP

Na Delfia, acreditamos que a tecnologia só faz sentido quando conecta pessoas, propósito e resultados. Estamos em busca de um(a) Líder de recrutamento e seleção, com olhar estratégico para cultura organizacional, que será responsável por fortalecer iniciativas que impulsionem engajamento, desenvolvimento e evolução das nossas práticas de gestão de pessoas.

O QUE VOCÊ VAI FAZER POR AQUI

* Apoiar o time de recrutamento tech, acompanhando performance, indicadores e desenvolvimento da equipe;
* Conduzir processos seletivos estratégicos e de alta complexidade para posições de tecnologia;
* Alinhar perfil técnico e comportamental junto às lideranças e áreas de negócio;
* Desenvolver estratégias de hunting para atração de talentos de tecnologia;
* Atuar com vagascomo: Desenvolvedor, Cybersegurança, Scrum Master, QA, Data, Infraestrutura, Cloud, Segurança da Informação, entre outras;
* Gerenciar indicadores da área (SLA, time to hire, turnover, assertividade, funil de recrutamento etc.);
* Garantir uma experiência positiva para candidatos e gestores durante todo o processo seletivo;
* Fortalecer employer branding voltado ao público tech;
* Apoiar projetosde diversidade e inclusão no recrutamento;
* Atuar em parceria com áreas como Business Partner, DHO e liderança técnica;
* Mapear tendências de mercado, salários e movimentações do segmento de tecnologia;
* Estruturar processos, políticas e melhorias contínuas na área de Talent Acquisition

EXPERTISE TÉCNICA

* Experiência em empresas de tecnologia, startups ou consultorias de TI;
* Inglês intermediário ou avançado;
* Conhecimento emATS e automação de recrutamento;
* Vivência com projetos de transformação digital.
* Vivência com estratégias de employer branding e atração de talentos;
* Capacidade de apoiar gestores na definição de perfil técnico e comportamental;
* Conhecimento emanálise salarial e tendências do mercado tech;
* Experiência na construção e melhoria de processos de recrutamento;
* Pacote Office eferramentas de gestão de recrutamento;

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