Gerente de Recursos Humanos, com comprovada experiência nas diversas disciplinas de Recursos Humanos tais como R&S, Treinamento, C&B, Folha de Pagamento, e especialmente nas áreas relacionadas a Gestão de Mudanças Organizacionais e gestão de desenvolvimento de Pessoas. Deverá ter habilidade na gestão e implementação de processos de RH, sempre atuando com compliance e integridade inquestionáveis, atuando como exemplo para toda a organização. Também será responsável por elaborar e controlar o orçamento anual de RH. É importante que conheça a dinâmica trabalhista e seus impactos, fazendo a adequada gestão. Gerenciará 2 profissionais de RH. Ficará baseado no escritório de Limeira, 100% presencial. Reportará a Gerente Senior de RH e a Gerente Geral da América Latina.
Cargo: Gerente de Recursos Humanos
Tipo de Contrato: CLT (Efetivo)
Área profissional: Recursos Humanos
Carga-horária
Número de vagas: 1
Requisitos: Idiomas:
* Inglês - Obrigatório
* Fala: Avançado
* Escrita: Avançado
* Compreensão: Avançado
* Leitura: Avançado
* Espanhol - Obrigatório
* Fala: Avançado
* Escrita: Avançado
* Compreensão: Avançado
* Leitura: Avançado
* Português - Obrigatório
* Fala: Fluente
* Escrita: Fluente
* Compreensão: Fluente
* Leitura: Fluente
Experiências e Qualificações
* Comprovada experiência nas diversas disciplinas de Recursos Humanos tais como R&S, Treinamento, C&B, Folha de Pagamento, e especialmente nas áreas relacionadas a Gestão de Mudanças Organizacionais e gestão de desenvolvimento de Pessoas.
* Gestão de Pessoas e Cultura: sólida experiência em desenvolvimento organizacional, clima e engajamento.
* Legislação trabalhista: domínio da CLT no Brasil e conhecimento básico das legislações trabalhistas dos principais países da América Latina.
* Remuneração e Benefícios: capacidade de estruturar políticas regionais alinhadas à matriz italiana, garantindo competitividade.
* Planejamento Estratégico de RH: habilidade de conectar a área de Recursos Humanos com os objetivos de negócio (crescimento, expansão regional, digitalização).
* Fluência em idiomas: inglês avançado (essencial para matriz italiana) e espanhol (para comunicação com países da América Latina).
* Sensibilidade intercultural/Gestão de equipes multiculturais: capacidade de transitar entre culturas distintas (Brasil, América Latina e Europa), conciliando estilos de liderança e formas de trabalho.
* Empatia e Escuta Ativa: Compreender as necessidades dos funcionários em diferente niveis hierárquicos
* Ética e Confidencialidade