Adecco, líder mundial de soluções de RH, está presente em 60 países, com mais de 5.500 filiais em que trabalham mais de pessoas, em parceria com mais de empresas clientes, distribuídas por todo o mundo. Oferecemos uma ampla variedade de serviços voltados para Recursos Humanos.Assessoramos importante empresa no segmento de hotelaria.Principais responsabilidades:● Desenvolver, implementar e manter programas de cultura organizacional.● Planejar e conduzir pesquisas de clima organizacional, pulse surveys e análises de engajamento.● Elaborar planos de ação com base nos resultados apresentados nas pesquisas e acompanhar a execução desses.● Monitorar indicadores de satisfação e engajamento, como outros que estão relacionados à temática de cultura e clima.● Atuar como facilitador(a) da mudança cultural, apoiando líderes na vivência da cultura no dia a dia. Educação Corporativa● Estruturar e coordenar a estratégia de Educação Corporativa, alinhada às necessidades do negócio e a cultura organizacional.● Acompanhar e/ou realizar diagnóstico de necessidades de treinamento (LNT/DNT).● Desenvolver e gerenciar trilhas de aprendizagem por públicos (lideranças, técnicos, administrativos, operacionais).● Gerenciar programas de desenvolvimento de líderes, de integração, de capacitações técnicas e comportamentais.● Atuar na gestão de fornecedores, instrutores e plataformas de aprendizagem (LMS).● Avaliar a efetividade dos treinamentos por meio de indicadores e metodologias.● Realizar acompanhamento dos indicadores da educação corporativa. Gestão de Performance● Coordenar o ciclo de gestão de performance (Deu Match, 1:1s, elogios, feedbacks e etc.).● Acompanhar e apoiar a construção e execução de ações e projetos destinados à Gestão de Performance.● Analisar os indicadores de performance, propondo ações de desenvolvimento e melhoria contínua do processo.● Integrar a Gestão de Performance ao Programa de Sucessão.Requisitos Obrigatórios:Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia, ou áreas correlatas;Experiência consolidada em Desenvolvimento Humano e Organizacional;Vivência na coordenação de programas de T&D, liderança e gestão de desempenho;Conhecimento em metodologias de desenvolvimento, assessment, feedback e gestão por competências;Capacidade analítica para leitura de indicadores e tomada de decisão baseada em dados.Requisitos Desejáveis:Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, DHO ou áreas afins;Experiência em ambientes corporativos de médio ou grande porte;Conhecimento em ferramentas de avaliação (ex.: DISC, MBTI, assessment centers);Vivência em projetos de cultura, transformação organizacional ou change management.