? Acompanhar e analisar indicadores de desempenho da área, propondo melhorias contínuas; ? Orientar e capacitar a equipe interna, contribuindo na elaboração de políticas, normas e treinamentos; ? Gerir a equipe sob sua responsabilidade, conduzindo processos seletivos, integrações e avaliações de desempenho; ?Monitorar obrigações legais (cotas de PCD e Aprendizes), assegurando conformidade com a legislação trabalhista e acordos coletivos; ? Coordenar recrutamento e seleção, garantindo prazos e alinhamento com os perfis definidos; ? Organizar e acompanhar integrações e treinamentos, assegurando qualidade e satisfação dos participantes; ? Executar ações de endomarketing conforme planos da Gerência de RH e do Marketing; ? Apoiar a matriz na implementação de projetos corporativos de RH, como planos de cargos e salários, avaliação de desempenho e ações de clima organizacional. Requisitos: ? Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Pedagogia, Gestão de RH ou afins, com Pós-Graduação. ? Experiência mínima de 6 meses em gestão de equipe e processos de RH; ? Sólido conhecimento em Gestão de Desempenho, Plano de Cargos e Salários; ?Domínio em Treinamento e Desenvolvimento; ? Disponibilidade para viagens e atuação no segmento de terceirização de mão de obra (diferencial). Benefícios: Benefícios internos, Vale-alimentação, Vale-refeição, Vale-transporte