Profissional de Recrutamento
* Desenvolver uma equipe eficaz de recrutamento para atender às necessidades da organização.
Responsabilidades Principais
1. Implementar e administrar programas de recrutamento visando atrair talentos qualificados.
2. Selecionar e arquivar currículos dos candidatos mais adequados às vagas disponíveis.
3. Realizar entrevistas com candidatos, avaliando suas habilidades e experiência relevantes.
4. Comunicar-se com os candidatos selecionados, fornecendo informações sobre as oportunidades de emprego e processos seletivos.
5. Acompanhar o progresso das inscrições e garantir que todos os procedimentos sejam realizados de forma ética e transparente.
6. Utilizar recursos de busca interna e externa para encontrar candidatos talentosos, direta ou indiretamente.
7. Mantener padrões de qualidade consistentes em todas as interações com os candidatos e garantir a conformidade com todas as regras e regulamentos locais.
8. Desenvolver conhecimento profundo do cargo, incluindo experiência, habilidades e competências comportamentais necessárias para o sucesso em cada função.
9. Representar a empresa de maneira positiva e respeitosa aos candidatos e parceiros, promovendo a imagem corporativa e mantendo padrões elevados de comportamento ético em todos os processos de recrutamento.