Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de RH Generalista para atuar em uma holding em crescimento do segmento de hospitalidade, com múltiplas unidades de negócio.
Esta posição é ideal para profissionais que gostam de estruturar, colocar a mão na massa e gerar impacto real no dia a dia das pessoas.
Sobre a posição
O(a) Supervisor(a) de RH será responsável por organizar processos, apoiar lideranças e construir práticas de RH compatíveis com a realidade do negócio, sempre com foco em eficiência, engajamento e controle de custos.
Principais responsabilidades
• Estruturar e formalizar políticas e processos de RH
• Implantar e conduzir onboarding de novos colaboradores
• Conduzir e aprimorar processos de Recrutamento & Seleção, especialmente para posições operacionais
• Criar e acompanhar indicadores e métricas de RH
• Implementar avaliações de desempenho, clima e feedback estruturado
• Apoiar pesquisas de cargos e salários
• Levantar necessidades de treinamento e organizar logística e agendas
• Atuar próximo às lideranças operacionais, com presença frequente nas unidades
• Apoiar a conferência de folha de pagamento (executada por parceiro externo)
• Contribuir com ações de engajamento e calendário de iniciativas internas
Perfil que buscamos
• Experiência prévia em RH generalista, com atuação prática (hands-on)
• Facilidade para lidar com público operacional e ambientes dinâmicos
• Forte capacidade relacional, influência e comunicação simples e objetiva
• Perfil prático, organizado e orientado à execução
• Capacidade de transformar ideias em ações mensuráveis
• Maturidade emocional para lidar com conflitos e cenários desafiadores
Buscamos profissionais com boa base em RH e vontade de aprender, que não precisem dominar todas as frentes de forma profunda, mas tenham curiosidade, iniciativa e protagonismo para evoluir junto com o negócio.
Informações da vaga
• Modelo de contratação: PJ
• Modelo de trabalho: 100% presencial
• Local: Região da Av. Paulista / Metrô Consolação – São Paulo (SP)
Por que essa oportunidade é interessante?
• Ambiente com espaço real para estruturar e deixar legado
• Proximidade com a liderança e visão do negócio
• Possibilidade de desenvolvimento técnico com apoio da empresa
• Atuação com impacto direto na operação e nas pessoas
Nível de experiência
Pleno-sênior
Tipo de emprego
Tempo integral
Função
Recursos humanos
Setores
Hotelaria e Hotéis e similares