Requisitos obrigatórios:· Experiência sólida com rotinas generalistas de RH em empresas de médio porte;· Vivência anterior com gestão de equipes na área de RH ou coordenação de processos;· Experiência com Recrutamento e Seleção de ponta a ponta (níveis operacionais, administrativos e de liderança);· Conhecimento em programas de treinamento, desenvolvimento e clima organizacional;Conhecimento das melhores práticas de gestão de pessoas.Proatividade e perfil resolutivo.Disponibilidade de horário e facilidade de locomoção são diferenciais importantes para essa posição.Perfil proativo, organizado e com boa capacidade de comunicação e negociação;ResponsabilidadesLiderar todo o ciclo de Recrutamento e Seleção, desde a divulgação das vagas até a contratação.Desenvolver e implementar estratégias de atração de candidatos alinhadas às necessidades da empresa.Garantir uma experiência positiva para os candidatos, mantendo uma comunicação clara e transparente.Colaborar com os gestores para entender as necessidades das áreas e definir os perfis de vaga.Realizar o alinhamento do perfil das vagas junto aos gestores, compreendendo as necessidades de cada área.· Elaborar e implementar estratégias de atração de talentos, promovendo a marca empregadora da empresa.· Gerenciar o funil de recrutamento, otimizando o tempo de preenchimento das vagas e a qualidade dos candidatos selecionados.· Criar e monitorar métricas e indicadores de recrutamento e seleção, realizando ajustes conforme necessário para melhoria contínua dos processos.Desenvolver parcerias com instituições, empresas de recrutamento e plataformas de talentos.